规模指标及绩效指标均较高，团队基本以TFE人员为主体且经营状态良好，机构呈良性发展态势，代表机构：**1、良性主导型：规模指标较高，但绩效指标偏低，暴露出机构在人员甄选、后续培育及经营导向上均存在一定问题，2、非良性主导型：代表机构： **、**，规模指标仍有提升空间，但绩效指标很好且远高于整体平均值，TFE经营状 态良好，如机构持续加大TFE人力占比，则可获得更好的绩效表现，潜力巨大。

良性潜力型：代表机构：**4、非良性整改型：代表机构：**、**、**规模指标和绩效指标均偏低，个别指标甚至低于整体平均值，机构TFE的规模及质量均较差，经营尚未进入良性轨道，亟待整改，xxxx年人力指标概况，我们面对人力发展的机遇与挑战，辽分个险全年任务已完成2523万，距离达成仅剩277万，在没有极大业务压力的情况下，我们可以投入更多精力在人力发展与队伍建设上。

分公司/机构的各级内勤已经越来越认识到人力发展的重要性，从7月份开始逐渐养成了常态化增员的习惯，我们已经连续三个月突破单月增员50人以上，全省活动人力提升至280人左右，人力发展机遇，我们面对人力发展的机遇与挑战，长久以来我们没有养成高质量增员的习惯，从内到外，从上到下，没有针对引进来做好明确的规划与思考，针对正确的方式与方法不坚持。