收展职场基础训练管理综述
课程大纲
 收展训练模式的操作
收展训练模式的内容
 收展训练模式出台背景
收展训练模式的总则
一、训练模式出台的背景
2013年度全省收展新人主险举绩率 
不是不想做是没要求 不是不想做是不会做 不是不想签是不会签
主管：我想对你说
(以2013年1月份入司新人为例)
2013年度全省收展新人FYC年度调查
从全省的新人产能来看，绝大数市公司的收展新人在入司后的的收入是呈递减趋势，说明新人的活动数量和质量需要强化
全省收展新人留存情况分析 （2009年12月份入司收展新人追踪）
激活现存，就是最好的增员
深思
\件数分析
全省卡折月均开单件数2.5件，月人均主险举绩件数0.75件，反映出活动量严重不足，展业技巧急需加强。
品质人员少——三高不高