分类：销售与管理两大系列、四个层级
销售系列为：收展员、收展主任、高级收展主任和资深收展主任
管理系列为：组（含见习）经理、处经理、区经理和收展部经理。
组经理：总人力≥8人
处经理：下设3个收展组
区经理：下设3个收展处
收展部经理：由分公司任命，直接对收展区进行管理，并代表公司拥有对团队调整的权利收展员的收费量

收展人员的收费量按主险保单件数设置，原则上每月不超过３0件，但公司可根据业务发展情况进行调配。当收展人员主险保单件数总量达300件时，公司将不再对其分配新的续期保单。

\ 2、计件津贴：计件津贴按月发放，分上门收费件和转帐件两类；
上门收费件：5元/件，转帐件：5元/件，
对当月到期（包括分配时已进入宽限期或失效）且在当月收回的保单
一律按8元/件给予奖励；
对失效保单有两次（含）以上未缴费的，计件津贴按1件计算,但附加
险的续保等同主险。

3、复效奖金：指对公司分配给收展人员时已处于失效的保单，经收
展人员做工作而复效的保单，复效时按正常收费件计计件工资，每季
末根据本季度复效件数，再给予每件8元的奖励。对分配至收展员后
而失效的保单，若发生复效不享受此项奖励。对失效保单两次以上
（含）未缴费的，复效奖金以一次奖励为限。

(一) 引才奖：收展员以上职级人员所推荐或引进的人员在其通过试用
考核的当月向引才者奖励400元；被引进人员第一次收展员日常考核
合格的当月，再奖励400元。

（一）收展人员的保险福利待遇参照XX人寿保险股份有限公司XX
市分公司《个人代理人管理办法》相关文件，并按相对应的个人代理
人职级执行。其中收展员、收展主任对应于业务主任；高级收展主任、
资深收展主任对应于业务经理、高级业务经理；收展组经理对应于组
经理；收展处经理对应于处经理。
（二）收展人员养老金提取对象为：收展员以上职级人员享受养老金
待遇。提取方式同《个人代理人管理办法》。

  公司根据收展人员每月收入（销售系列人员的每月业务佣金、绩效津贴、管理系列人员的每月业务佣金、绩效津贴、管理津贴的合计数）按月提存养老基金，个人提存每月收入的3-10%，公司提存每月收入的3-15%，存入本公司为每位收展人员建立的“养老基金帐户”。