九大增员意愿激发点

 

在寿险行业中，增员是扩大市场份额、提高品牌知名度和增强竞争力的关键。以下是九大增员意愿激发点，旨在吸引不同需求和期望的人才加入寿险行业。

 

1. 提高收入者的意愿激发点

 

收入无上限：寿险行业的收入没有上限，只要肯付出努力和时间，就能获得丰厚的回报。

公平公正：在寿险行业中，收入和付出是成正比的，只要付出努力，就能获得相应的回报。

多劳多得：在寿险行业中，业绩和收入是挂钩的，只要不断提高自己的业务能力和团队协作能力，就能获得更高的收入。

2. 事业晋升者的意愿激发点

 

公平公正的晋升制度：保险行业的晋升制度应该遵循公平公正的原则，不应该受到个人因素如关系、背景等的影响。

培训和激励：保险行业应该注重培训和激励，为晋升者提供必要的技能和知识支持，同时激发其积极性和创造力。

业绩和能力的认可：保险行业应该通过业绩和能力的认可来激励晋升者，给予其应得的荣誉和奖励。

3. 渴望被认同者的意愿激发点

 

表彰和奖励：寿险行业通常设立各种荣誉体系，以表彰和奖励在保险销售方面表现优秀的个人和团队。

职业发展机会：在寿险行业，通过不断努力和表现，可以获得更多的职业发展机会和荣誉。

4. 自由工作者的意愿激发点

 

工作时间自由：寿险销售职业的工作时间相对自由，可以根据个人情况安排工作时间。

工作地点自由：寿险销售职业的工作地点也相对自由，可以在家里、办公室、咖啡厅等任何地方进行工作。

5. 稳定工作者的意愿激发点

 

广阔的市场前景：随着人们保险意识的提高，保险行业规模不断扩大，市场广阔。

稳定的收入来源：寿险行业的收入主要来自于产品销售、售后服务、组织利益等，这些收入来源相对稳定。

6. 创业者的意愿激发点

 

投入与回报：寿险这门生意需要投入的时间和金钱相对较少，但回报却可能非常高。

市场需求：随着人们生活水平提高，对保险的需求也在不断增加。

7. 人际关系简单者的意愿激发点

 

无需处理复杂关系：在寿险行业，同事之间的关系相对简单，不需要处理复杂的人际关系。

公平竞争：在寿险行业，晋升机会和荣誉表彰都依赖于自己的努力和表现，而不是与同事之间的关系。

8. 快乐工作者的意愿激发点

 

收入无上限：寿险行业的收入没有上限，你可以通过自己的努力和技能来提高自己的收入水平。

公平、公正：寿险行业提供公平、公正的晋升机会和奖励机制，只要你有能力并且付出努力，就可以得到相应的回报和荣誉。

总结与展望

 

增员是寿险行业的重要环节，通过以上九大意愿激发点，可以吸引不同需求和期望的人才加入寿险行业。未来，寿险行业将继续扩大市场规模，创新保险产品，拓展销售渠道，为增员提供更多的发展空间和机会。同时，保险公司需要不断提升增员技能和素质，建立有效的激励机制和增员流程，以确保增员工作的规范化和科学化。