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  • 增员专题标准确定渠道拓宽16种增员渠道介绍21页.pptx

    增员专题标准确定渠道拓宽16种增员渠道介绍21页.pptx

    在保险行业中,增员的重要性日益凸显,一个优秀的团队对于保险事业的稳健发展和永续经营至关重要。以下是对增员过程中的关键步骤和策略的详细解析。增员目的要明白增员的目的不仅仅是为了扩大团队规模,更重要的是通过增员来实现保险事业...

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  • 增员全流程系统设计思路操作工具支持与话术27页.pptx

    增员全流程系统设计思路操作工具支持与话术27页.pptx

    增员体系建设:系统运作的依托与工作模式的固化在现代企业管理中,增员体系建设是提升企业竞争力和实现可持续发展的关键。本文将详细介绍增员体系的重要意义、工作要求、主要内容以及实施步骤。重要意义增员体系建设对于企业而言,不仅是...

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  • 保险团队人力发展增员要点大话增员学会增好员30页.pptx

    保险团队人力发展增员要点大话增员学会增好员30页.pptx

    保险增员是保险公司团队发展的核心工作之一,它不仅关系到团队的壮大,也是保险业务持续增长的关键。以下是对保险增员认知的详细阐述,包括增员要点、大话增员和学会增好员的相关内容。增员要点做好准备 循序渐进增员不是一蹴而就的过程...

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  • 增员重要性概述解析提升新人辅导训练能力26页.pptx

    增员重要性概述解析提升新人辅导训练能力26页.pptx

    增员是保险公司扩大业务、提升团队实力的重要手段。然而,增员过程中常常遇到诸多挑战,这些挑战在某种程度上类似于人口增长中的“马尔萨斯陷阱”。本文将探讨增员的重要性、挑战以及如何突破增员的“马尔萨斯陷阱”。引言:增员的重要性...

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        是否免费:否    上传时间:2024-11-13
  • 寿险行业增员认知困惑引进新人班上岗留存29页.pptx

    寿险行业增员认知困惑引进新人班上岗留存29页.pptx

    精细培养提升新人留存增员认知在寿险行业中,建立一个年净利润百万甚至千万永续经营的企业,单靠个人或少数人是不够的。仅靠业务也不能实现长久的发展,持续的增员和组织发展是寿险行业的真谛。团队长应率先垂范,带着团队一起干,这是管...

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  • 保险事业发展五大理由含义增员策略与技巧25页.pptx

    保险事业发展五大理由含义增员策略与技巧25页.pptx

    增员的三大理由和五大含义保险事业发展的三大理由增员对于保险事业的发展至关重要,主要体现在以下三大理由:增加人员:通过增员,可以扩大保险事业的组织规模,增加人员数量,为组织带来更多的智慧和氛围。提升业绩:随着人员的增加,组...

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        是否免费:否    上传时间:2024-11-01
  • 保险团队线上增员流程新媒体IP社群经营44页.pptx

    保险团队线上增员流程新媒体IP社群经营44页.pptx

    行则将至——线上增员开拓在数字化时代,线上增员已成为保险行业的重要开拓手段。通过新媒体平台的个人IP打造和社群经营,我们可以更高效地吸引和筛选潜在的增员对象,从而实现团队的快速增长。一、线上增员流程线上增员流程具有成本低...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-29
  • 网招六根增员法实现有效新增分析面试三讲20页.pptx

    网招六根增员法实现有效新增分析面试三讲20页.pptx

    六根增员法——做优增的天命人在寿险行业中,团队发展是每个保险代理人的天命,而优增则是这一过程中最为关键的环节。通过有效的新增,不仅可以解决团队的人力问题,还能显著提升业绩、留存和晋升的机会。本文档将详细介绍如何通过网络招...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-29
  • 银保增员选材意义老客户优势优增六步团队发展29页.pptx

    银保增员选材意义老客户优势优增六步团队发展29页.pptx

    随时随地增员 赋能团队发展增员是保险团队发展的重要环节,它不仅能够为团队注入新鲜血液,还能带来新的视角和活力。在保险行业,增员不仅是个人事业的扩展,更是团队实力的增强。增员认知增员是一种挑战,它要求我们经营自己的事业,通...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-28
  • 九大增员意愿激发点寿险行业背景与现状意义49页.pptx

    九大增员意愿激发点寿险行业背景与现状意义49页.pptx

    九大增员意愿激发点在寿险行业中,增员是扩大市场份额、提高品牌知名度和增强竞争力的关键。以下是九大增员意愿激发点,旨在吸引不同需求和期望的人才加入寿险行业。1. 提高收入者的意愿激发点收入无上限:寿险行业的收入没有上限,只...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-25
  • 增员助理招募分享团队基本情况工作举措规划42页.pptx

    增员助理招募分享团队基本情况工作举措规划42页.pptx

    打造一支特色的增员助理团队对于保险公司的客资建设和队伍发展至关重要。以下是针对增员助理团队的基本情况介绍、主要工作举措和未来发展规划的概述:基本情况介绍团队构成:截至二季度,营销服务部架构共有212人,包括33名主管。队...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-22
  • 保险团队优增优育平台搭建流程关键点步骤43页.pptx

    保险团队优增优育平台搭建流程关键点步骤43页.pptx

    新人优育支持计划是保险公司为了提升新人的业务能力和留存率而设计的一项系统性培训和支持计划。该计划涵盖了新人培养、平台搭建、技能提升等多个方面,旨在帮助新人快速成长并实现业绩突破。以下是该计划的详细介绍:新人优育支持计划1...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-22
  • 增员认知基本规律动作OPP流程关键技能27页.pptx

    增员认知基本规律动作OPP流程关键技能27页.pptx

    把握机遇优增突破 做最大绩优型组织在当前K型时代,经济、收入、行业以及贫富分化加剧,保险行业也面临着转型和破圈的挑战。增员不仅是拓展客户来源的途径,更是行业转型和血液更新的关键。本文将探讨增员的认知、基本规律、流程与关键...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-21
  • 保险绩优分享一图一表面谈法推进事业说明会25页.pptx

    保险绩优分享一图一表面谈法推进事业说明会25页.pptx

    一表一图面谈法 —— 推进事业说明会在寿险行业中,增员是团队发展的重要环节。有效的增员面谈不仅能吸引更多优秀人才,还能提高团队的整体素质和战斗力。“一表一图”面谈法,即面谈表和职业象限图的使用,是一种系统化的增员策略,它...

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  • 优增专题女性职业生涯特殊性三个关键点16页.pptx

    优增专题女性职业生涯特殊性三个关键点16页.pptx

    优增专题——在事业和家庭两端奔波的职场妈妈在保险行业的优增专题中,职场妈妈是一个不容忽视的群体。她们在事业和家庭之间寻找平衡,这种特殊性使得她们在职业生涯中面临不同于男性的挑战和机遇。理解职场妈妈的需求和期望,对于增员工...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-16
  • 优增专题职业生涯窗口期找对人下行行业种子18页.pptx

    优增专题职业生涯窗口期找对人下行行业种子18页.pptx

    优增专题之找对人:下行行业里的种子在保险行业的增员工作中,找到合适的人选对于组织的发展至关重要。正确的人选不仅能够快速融入团队,还能带来新的活力和增长点。因此,识别并吸引那些处于职业生涯窗口期的人才,尤其是那些在下行行业...

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  • 优增专题正确定义两个关键点市场需求变化19页.pptx

    优增专题正确定义两个关键点市场需求变化19页.pptx

    优增专题——究竟什么是优增在保险行业中,增员是组织发展的重要手段,而“优增”则是增员策略中的一个高级话题。许多人在谈到“优增”时,可能会感到畏难或缺乏底气,这通常是因为对优增的认识存在偏差。什么是“优增”?优增并不是指一...

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  • 增员漂亮妈妈画像概览剧本逻辑框架案例范本13页.pptx

    增员漂亮妈妈画像概览剧本逻辑框架案例范本13页.pptx

    漂亮妈妈增员剧本目录:漂亮妈妈增员画像概览增员剧本逻辑框架增员剧本案例范本(漂亮妈妈)一、漂亮妈妈增员画像概览——漂亮妈妈群体的选材标准:漂亮妈妈群体通常具有以下特点:之前有过固定工作因为孩子做起了家庭主妇有意愿重新工作...

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  • 个体工商户增员画像剧本逻辑案例异议处理14页.pptx

    个体工商户增员画像剧本逻辑案例异议处理14页.pptx

    个体工商户增员剧本目录:个体工商增员画像概览增员剧本逻辑框架增员剧本案例范本(个体工商)异议处理(减阻力)一、个体工商户群体特点及优势:个体工商户作为增员的重要群体,具有以下优势特点:**抗压能力强:**具有强烈的抗压性...

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        是否免费:否    上传时间:2024-10-16
  • 优增专题易出现误区注意事项增员流程三阶活动14页.pptx

    优增专题易出现误区注意事项增员流程三阶活动14页.pptx

    优增专题——循序渐进的增员流程在保险行业中,增员是组织成长的重要途径,但也是一个复杂且充满挑战的过程。优增,即优质增员,是确保组织健康发展的关键。然而,在实际操作中,很多人会陷入一些常见的误区,比如人海战术,这种策略虽然...

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