金秋增员季活动方案

 

在金秋九月，我们迎来了增员的黄金时期。为了抓住这一千载难逢的历史机遇，我们推出“金秋增员季”活动，旨在激发团队潜力，实现新增放量，推动优增再上新高。

 

一、活动主题

“在爆增的花园里面，挖呀挖挖呀”，寓意着在增员的黄金季节里，我们要积极挖掘新人潜力，实现团队的快速增长。

 

二、活动时间

2024年9月1日至9月30日

 

三、活动对象

全体个险代理人及准增员

 

四、新人利益五大爆点

 

新人出勤津贴：新人入营出勤达标奖1000元。

新人首月转化：首工作月实现3500p转化，奖励1000元+1000元。

新人首月转化新星：首工作月新星3000元，奖励1000元+1000元+1000元。

新人首月新一星：首工作月新一星6000元，前六个月1000元/月*6。

新人达标优才：达标优才奖励12000元，前六个月2000元/月*6。

五、新人学习津贴

根据新人首工作月标准，享受对应的津贴，获得奖励条件为每月出勤达标且必须10个获客险。

 

六、优才新人学习津贴特别说明

方案期间上岗城本新人，给予6个月学习津贴支持，具体获取标准如下：

 

首工作月达标新星，蓝牙打卡出勤≥20天，奖励2000元/月。

2-3月蓝牙打卡出勤≥20天，奖励2000元/月。

前三个工作月新增有效（3500p）1人，获取4-6个月津贴资格。

七、增员绩优奖

在方案期间，根据直接增员新人个数及转化情况，按照下列标准给予奖励：

 

增员3人，奖励5000元。

增员5人，奖励10000元。

八、全员爆增奖

增1人最高奖6000元，主管身份专属，最长奖励11个月。

 

九、晋升奖励

 

1+1晋升TS，奖励2000元。

1+3晋升AS，奖励5000元。

十、战地纪律

确保活动期间的组织纪律，对未达标的个人或团队进行相应的乐捐处理。

 

十一、结语

金秋增员季，是我们展现团队实力、实现个人价值的绝佳时机。让我们以梦为马，不负韶华，全力以赴，共创辉煌。