文艺青年计划候选人开拓

在当今多元化的社会中，文艺青年作为一股新兴力量，以其独特的创造力和审美能力，逐渐成为各行各业的中坚力量。为了更好地吸引和培养这一群体，以下是对文艺青年计划候选人开拓的详细总结：

人才库建立

· 定义：人才库是用于管理人才档案和面谈过程记录的数据库，对业务伙伴来说，是持续招募的前提。

· 关键行为：包括基本信息记录、洽谈记录、维护追踪等，以实现人才管理、面谈管理和长期跟进。

文艺青年目标人选的分类和来源渠道

· 分类：文艺青年可分为自学成才和科班出身两种，涉及语言艺术、视觉艺术、表演艺术、影视艺术等多个领域。

· 来源渠道：包括院校专业、从业领域、换职平台和展现平台，如大专院校的艺术专业、传媒广告行业、招聘网站和社交媒体等。

文艺青年候选人开拓方法

· 人际拓展法：通过建立良好的人际关系，扩大人际网络，增进互信和合作。

· 定向拓展法：锁定文艺青年的工作或活动领域，如教培机构、艺术组织、文化企业等，进行有针对性的开拓。

· 活动拓展法：通过组织适合文艺青年参加的活动，建立密切关系，提高对文艺青年保险事业的认知。

· 网络拓展法：利用互联网平台搜索目标人才，了解其履历或学历，进行招募约访和面谈。

使用微信通讯录功能建立简易人才档案

· 实操方法：在微信通讯录中建立人才标签，如“文艺青年”，并利用备注功能添加记录和照片，记录沟通纪要。

人才档案建立的系统方法

· 邀请：锁定引荐关系，邀请候选人进入人才库。

· 人才标签：为候选人设定标签，如文艺青年、美丽妈妈等。

· 完善简历：持续跟进，更新候选人状态。

· 人才测评：通过测评切入深度面谈。

· 面试预约：记录招募轨迹。

作业

· 盘点人脉：整理现有人脉，识别潜在的文艺青年。

· 启动转介绍：通过现有人脉启动转介绍，增加人才库人选。

· 网络搜索：利用互联网平台搜索文艺青年候选人，并进行初步接触。

通过上述方法，业务伙伴可以更有效地识别、吸引和培养文艺青年，建立起属于自己的人才库，为未来的业务发展打下坚实的基础。