80后岁寿年丰沟通逻辑高年薪仍然过得战战兢兢，原因在哪里？知乎上有人问，为什么我年薪100万，每天还是没有安全感？很多人不能理解，觉得这是无病呻吟，更有人嘲讽说，“能年入百万的人，不会问这样的问题”。事实上，高薪人士们的不安全感并不奇怪，这就是收入构成带来的巨大差别。点赞最高的回答是：“如果你年薪10万，收租90万，你试试有没有安全感！”一句话点要点：收入来源比收入多少更重要！年薪100万虽然高，却是主动收入，必须通过工作付出脑力劳动或体力劳动，用时间、体力、精力、智慧等交换金钱。一旦失去了这份工作，这份收入也就没了，建立在这个经济基础之上的家庭生活水平和未来规划也都会随之崩塌。

有不安全感是很正常的，尤其是这几年经济下行，裁员潮还在不断扩大。而被动收入是什么呢？就是资产的良性循环，钱生钱！即便躺平不工作，也能持续获得的收入，不用担心手停口停，有更稳定的预期。简单来说，就是人在休息，钱在工作。

安全感并不是收入带来的，而是被动收入带来的所以说，最踏实的安全感，并不是收入带来的，而是被动收入带来的。当一个家庭中，90%以上的收入都属于主动收入的时候，这个家庭会过得非常辛苦，所以我们才需要不断调整收入结构，让被动收入变成主要收入来源，才能减少生活的焦虑感，获得幸福美满的人生。当然，提高被动收入并不是鼓励人放弃工作，整天空想怎么赚钱，请务必谨记一个基本原则：任何被动收入的前提都是先要创造主动收入，而且你的主动收入基数越大，被动收入增长的渠道和概率都会更多。简单地说，想要真正获得财务自由的人，一定要在被动收入上多花心思，因为人生的下半场，拼的其实就是被动收入。比如，在金融市场投资包括股票、债券、基金、信托、保险等各种金融衍生产品所产生的回报，都是属于被动收入的范围。

那么，我们该如何提高被动收入呢？想要尽早进入靠被动收入养活自己的状态，普通人可以从三个方面着手：1、强制储备主动收入，积累人生第一桶金很多人赚得多花得也多，没有养成存钱的好习惯，积累本金的钱不多，能产生的被动收入也就会少。要学会量入为出，戒掉不合理的消费习惯，慢慢积累原始资本，才有机会增加被动收入。2、增加创收途径，增加多元化收入除了工作收入还可以创造更多收入方式，比如利用八小时工作之外的时间做一些副业，增加兼职收入；比如说整合自己身边的资源和关系，把人脉变现成钱脉。怎样获得“被动收入”（1/2）3、学习投资理财，建立钱生钱系统增加被动收入最关键的一点，就是我们要通过学习投资理财，通过合理的投资规划，主动建立一个能够持续让钱生钱的系统，这样才能不断增加被动收入在家庭总收入中的比重，实现由人赚钱到钱生钱的最终目标。

生活中常见，可操作性高的被动收入就是借助市面上比较稳健、安全的金融工具，而其中保险就是非常不错的选择，尤其是近期爆火的增额终身寿险产品以其独特的优势，低风险+持续增值，非常适合作为稳定的被动收入。怎样获得“被动收入”（2/2）增额终身寿，既能保人，也能保钱，是一个包含身故保障及现金价值的保险，让客户可以把钱放在里面以固定额度增长，需要用钱的时候又可灵活领取。1、锁定终身，实现财富稳健增值增额终身寿的有效保额按固定比例逐年递增，它的现金价值每年会不断增长，而且，收益都会白纸黑字写进合同，确保能够锁定未来的终身利益，无论经济如何变化，都不用担心利率下行的风险。2、资金支取灵活，支持减保和保单贷款减保和保单贷款功能，这两项功能都能为相关权益人提供资金。3、可以解决财富传承问题保单利益可以按照投保人的意愿进行传承，这样可以避免财产传承中的家庭纠纷，低成本完成财富传承。4、身价有保障一旦发生人身事故风险，那么身故保额给付，能够补偿家庭经济缺口，体现家庭责任。

增额终身寿险的优势80后岁寿年丰沟通逻辑80后是一个庞大的社会群体，不经意间发现这个群里已悄然步入而立与不惑之年，从最初的“少生快富，小康之路，只生一个好，政府来养老”计划生育政策的约定下，兄弟姐妹不会太多，而今国家鼓励生二胎，夫妻双方在有4个老人的基础上再加两个孩子，典型的“上有老，下有小”，让这代人不堪重负，也为自己的未来担忧，如果没有为未来做全盘打算，退休后的养老生活很可能会更加艰辛。话题导入80后生存现状未来规划问题产品优势产品功能异议处理3.5%高吗？缴费年限长逻辑：你看现在社会的节奏越来越快，职场竞争也越来越激烈，在工作生活压力逐渐加大的情况下，80后的健康状况堪忧，可别觉得自己年轻，对不健康的生活状态不在意，最近的新闻看了吗？“××加班猝死在办公室”实在是太可怕了。

纵然我们能幸运地活过退休年龄，但长期不健康的生活方式积累下来的小毛病，也将让我们在老后为其买单。当健康情况走下坡路，医疗支出将日渐增多；而年龄越大生病概率越高，老后的医疗支出也越多。你说这以后的日子可怎么过呀？逻辑：80后真是艰难的一代（引发共鸣），相较于上一代人，80后的保障小，主要表现在两方面：一是职业保障少。80后赶上社会经济大环境变化，大多数80后进入了民营企业和股份制公司，为职工提供的保障相较于国企等要少得多。二是延迟退休的压力。延迟退休是大势所趋，有人计算，延迟退休意味着养老金会交得更多，但领取得未必更多。