希望之光整天忙碌的人是发不了财的财富是对认知的补偿而不是对勤奋的奖赏”——约翰·洛克菲勒”整天忙碌的人是发不了财的,财富是对认知的补偿,而不是对勤奋的奖赏。”——约翰·洛克菲勒”凡事想清楚了再做就会事半功倍。现实中,很多人是用肢体的勤奋掩盖了思维的懒惰!投行大佬如是说:选择大于努力,80%以上的时间要慎重选择。博士认知:成长是认知的升级,学习是改变认知的唯一途径。为什么认知很难沟通?应为未知其它行业保险行业的前世今生未来是否还值得托付?我们该怎么做才能适配未来的保险行业?保险行业的前世今生一个历史性的发展机遇(风口)任何一个风浪期都是对行业的洗礼——疫情期间的一个酒店老板的认知成功人士的特征之一:在“危”中总能发现“机”如何看待“转型”人生也是一样!积极乐观看待每一次的波折,即便没有经验,也会带来经历和教训。
宇宙最大的规律——平衡即使在疫情期间行业里也有一些公司依然蓬勃发展有一些个人依然茁壮成长莫问能不能,当问要不要如果一定要,你就一定能大环境越难越需要苦练内功莫问能不能,当问要不要如果一定要,你就一定能大环境越难越需要苦练内功保险行业的前世今生未来是否还值得托付?我们该怎么做才能适配未来的保险行业?人海精英组织转型应运而生绩优人员垂直成长为精英01绩优人员的优增优育02健康高效的组织发展03转型三部曲当前,我们先要坚定的迈出第一步绩优人员垂直成长为精英!销售是这个行业的底层逻辑(根基)Step1:有没有一种可能三个月内我们的产能可以翻倍而且持续性向上?坚定的目标自信的内心高超的技能匹配的客户坚定的目标自信的内心高超的技能匹配的客户郑博士谈保险三十年百万百件精英1995-2005千万百件精英2006-2015亿万精英2016-2025奖项FYC件数11.25万27件银龙33.75万27件金龙67.5万27件白金龙101.25万27件先从IDA做起入门继续率90%2023年IDA的标准一次MBO面谈为什么要做IDA?2023年定一个挑战职业生涯最高收入的目标!
转型期收入的结构要发生调整前提是主管要率先入银龙未来的团队假如拥有一套先进的留存系统优增优育,我们(主管)是基因关键是:我们能否做到以上两点关键是:我们能否做到以上两点1.01365=37.780.99365=0.03成功只需要每天进步一点点相差1260倍为什么我们以前做不到?为什么我们以前做不到?人与人之间智商差距极小但学习的方法差距极大每天早会进步一点点落地【十六字学习方针】反复听课深度思考刻意练习学以致用如何引导我们的团队做卓越辅导?广西、贵州等地248所贫困地区的中学,通过直播与成都七中同步上课12:20一块屏幕改变命运新人进门听的第一节课接触的第一位讲师熏陶的第一个理念认知将决定他在行业里能走多远以银行支行长的标准进行增员以银行支行长的标准进行增员1634工程1对1来增高端6大话题说行业3套课程提技能4次推介强沟通争做行业新人王线下线上集体个人系统碎片结合再好的厨师必须有米下锅我们的米在哪里?
22万22.6万AIR计划加保老客户2.2万AIR计划转化上岗新人开发金山AIR计划成果展示AIR计划成果展示209亿2022年**个险期交保+14.2%期交保费同比增长26亿AIR计划贡献保费505万AIR计划获取准客AIR计划转化长险新客涵盖获客、加温、转化的标准化客户经营体系加保新增转介绍两个不出门无计划书演练不出门无客户梳理不出门一客三件事深耕老客户**分公司交费三年以上的忠诚客户:110.7万存量深耕增量拓展如果,每位客户每三年加保5000元:相当于18.4亿新单/年如果,平均每位客户每年给我们介绍一个客户。
全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号