我们去哪里-政策资源利好机遇难得?热点聚焦：国家意志与社会关注?大型活动：**客服节系列活动?产品抢夺：产品调整有利于客户?市场刚需：保障类险种需求旺盛?家庭主题：**守护时光守护你1、用“薪”呵护训练津贴延长至18个月，总额大幅提升2、涨”薪”自主引入赛马机制，NA、FNA可升级为优才3、增“薪”利益增员奖延长至24个月，总额大幅提升4、钱“涨”船高新增绩优津贴，入围特级最高提点可达6.5%5、奖“涨”翻倍高件均保单2倍，奖励翻倍6、新主任津贴新主任津贴延长至2年，帮扶新主任，经营更稳定7、区课育成利益时间延长。

比例不减增区回算2.5年、增课回算4年8、营运基金三大模块叠加获取我们去哪里-未来的样子:薪新向荣让吉林分公司的明天更加美好！让我们的队伍都开上私家车；让我们的家人都住上100平以上的好房子；让我们的子女都能受到良好的教育；让我们的父母都能安享晚年。让我们逐步实现财务自由，并有时间和能力享受美好的生活。我们会更好，在家庭中我们的贡献最大，在**系统我们的指标最好，在地区同业里我们的收入最高，在社会上我们要赢得尊重！我们怎么去-达成路径及整体规划全域活动量管理，营造氛围、统一思想，普法：知鸟直播、会议宣导考试及培训：内外勤考试，培训通关活动：基本法达人赛圈定主体、面谈训练以组区“1+N”为核心。

扩大增员主体两轮两层面谈组织主体制式培训、季度轮训。，平台搭建、坚持运作落地LK项目（增功组）：每月一谈一活动，标创周训加追踪；固化每周四的增员日（增员宝、分享）技术支撑、工具支持植入三步增员法（接触——说明——促成）制式培训，季度轮训，增员日训练。增员宝过程管控、细化追踪，增员漏斗：以终为始，分析增员漏斗中的掐脖子环节，给予队伍指导检视复盘：管理干部会议1次/季，个险会2次/月，人发会1次/周人力增量提质（3/3）-夯实留存体系以优才新人班运作为核心，带动普才班质量提升，进而全面提升职岗效率，延长衔训时间，夯实新人基础技能，提升三转。通过训功组搭建部课训练平台。全面提升新活，通过新人钻石天团及小高峰搭建新人荣誉体系。

全面提升新人绩效。落地筛选面谈新人班：普才5天，优才沙龙（0.5天）绩效：小高峰推动，新人衔接训练训练功能组：部课新人早早练，主管九单元1对1辅导训练：新人冲锋 ，绩效：小高峰推动，核心支持新法底薪延长新人赠险新人线上行为1234线上科技学习一套流程：七步成诗依托三大项目，全面放量潜客经营1、活动获客2、产品获客3、目标客户经营，线上：承接总部季度活动、直播、策划机构特色活动线下：持续开发多主题线下拜访场景，推动面访扫码搭建月度O2O产品销售、赠险为场景的主拓拜访平台，通过综金“保险、金融、生活”三类钩子产品满足多方位需求。

提升客户体验潜客、权益类老客户深度经营转化，为客户提供足额、全面的保障（例如：尊享目标客户、特疾10目标客户）产能持续提升（1/3）-放量潜客经营**福系列满分系列守护百分百大小福星基础重疾产品，鑫盛、金鑫盛、安鑫保，新人产品功能产品支持举措一、全员轮训保额销售，保额销售训练课件，工具支持训后抽查通关检验二、产品功能组运作：一日、一讲、一周、一支持三、产品专家团运作：研发产品销售技术、协助设计行销工具四、坚持做好四个动作坚持理赔保障日坚持做好寿功与基本法训练。