时间： ——5月人发工作总结及6月政策再梳理全员晋升 决胜630恭喜商丘王**成功预晋升部经理注：以上数据来自核心系统保单明细报表，最终结果以过犹豫期的薪资口径承保数据为准。5月登峰准主任达成情况二季度登峰准主任晋升报表（第二月预结果）备注：1.考核期间，本人及被增员人必须每天全程参加早会，每月≥16天，出勤以全能宝有效工作日打卡为准，否则不享受津贴；2.登峰计划之准主任培育方案，取消“退出方案”及“降级人员”半年内不参与方案的时间限制，重新入围后对于之前已获取的津贴不得重复获取；3.本晋升计划中准主任或正式主任，在本计划执行期间。

其辖下专员如入围本计划，则核算合格人力和阳光人力时，不重复计算。注：转正标准：入职后半年内，连续3个月个人持续阳光人力（1800C/1600C），连续3个月直辖组内（含本人）合格人次累计达9人。具体细则以下发文件为准。一、方案时间：6月1日-6月30日二、方案对象：在职专员三、方案内容：方案期间内，新人成功转正，其他人员在二季度考核中成功晋级（一级及以上），奖励阳光专属文化衫一件；资源支持三：6月全员晋升方案方案期间： 6月1日-6月30日，方案对象：当月入职新人（见习及一级）方案标准及奖励内容：当月达成阳光人力及以上，奖励荣事达8kg全自动洗衣机一台注：1、阳光人力标准：FYC≥1800/1600元。

2、方案期间，新人需每日出勤，全月有效出勤≥实际工作日70%，出勤以全能宝有效工作日打卡为准，否则不享受以上奖励；资源支持四：6月人力发展方案（新人）时间：6月1日-6月30日人群：在职主管、已报备登峰计划的准主管，增员人全月有效出勤≥12天，出勤以全能宝有效工作日打卡为准，否则不享受以上奖励。这是一个最惨烈的时代，也是一个最灿烂的时代，它夺走了平庸者的未来，却给了独立思考、努力拼搏的阳光客经人很多机遇。百日会战，此时此刻正是想发展之人大显身手的最佳时机！