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  • 团队主管分享优增事业转折点优育团队芯起点23页.pptx

    团队主管分享优增事业转折点优育团队芯起点23页.pptx

    善用事业计划书 帮扶新人长航路优增 事业转折点优增,寿险行业的转折点月份与获客数、NBS数的对比分析新保佣金与组织收入的显著提升高创培育成功激活团队增员信心点燃团队增员氛围新人与团队的转变从低出勤率、学习氛围缺失到高出勤...

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  • 管理者增员高频社交认知标准形式实操训练23页.pptx

    管理者增员高频社交认知标准形式实操训练23页.pptx

    高频社交破圈层——管理者的领导力秘诀高频社交的认知以往增员出现的问题果子还没熟就想摘判断力往往比执行力还重要增员是要符合人性心理变化的人在改变的过程中,内心有两股力量:动力与阻力什么是符合人性心理变化的活动社交销售增员激...

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  • 增员微信精准邀约老客户经营弱关系社交方法30页.pptx

    增员微信精准邀约老客户经营弱关系社交方法30页.pptx

    微信激活 精准邀约 助力高频社交当前增员问题OPP问题侧重业务,质量不高约不到增员,不会谈增员人才库名单不足是问题的关键80、90群体行为特点娱乐、学习、资讯、购物、社交形成圈层,物理边界和心理边界人际关系的变化亲缘基础...

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  • 增员转介绍六度人脉人才库积累缘故转介绍含备注28页.pptx

    增员转介绍六度人脉人才库积累缘故转介绍含备注28页.pptx

    人才库积累在保险行业中,增员是团队发展的重要环节。如何找到并积累优秀的人才,是每个团队领导者都需要面对的挑战。本文将探讨如何寻找合适的人才、如何发现他们的渠道,以及如何有效管理人才库。一、寻找什么样的人?在寻找增员时,我...

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  • 增员实操客户来源轮廓如何找人增员渠道篇23页.pptx

    增员实操客户来源轮廓如何找人增员渠道篇23页.pptx

    增员实操--“如何找人” ——增员渠道篇在保险行业,增员是团队发展的关键。如何找到合适的人选并吸引他们加入团队,是每个团队领导者都需要考虑的问题。本文将探讨增员的不同渠道,包括暖渠道和冷渠道,以及如何有效利用这些渠道来增...

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  • 增员实操如何找人重点三讲三类人才痛点分析29页.pptx

    增员实操如何找人重点三讲三类人才痛点分析29页.pptx

    金管家(珍瑞版)万能型保险产品解析重要提示产品定义:金管家(珍瑞版):瑞众金管家终身寿险(万能型,珍瑞版)。该产品为万能型产品,结算利率超过最低保证利率的部分是不确定的,合同约定最低保证利率为1.5%。费用说明:客户一次...

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  • 高效招募三部曲十月招募操作流程泰康版44页.pptx

    高效招募三部曲十月招募操作流程泰康版44页.pptx

    这是一份保险公司的招募操作流程指南,详细介绍了招募三部曲:约、面、促,以及相关的注意事项和话术。招募流程三部曲:1. 约:使用名单库,通过电话邀约潜在候选人参加招募活动。2. 面:通过个人拜访、活动平台和公司面试来进行面...

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        是否免费:否    上传时间:2024-09-26
  • 增员晋升圈定MBO规划面谈五大流程重点分解25页.pptx

    增员晋升圈定MBO规划面谈五大流程重点分解25页.pptx

    晋升生产线——人员圈定在保险行业中,晋升是每位代理人职业生涯中的重要里程碑。通过建立一套完善的晋升生产线,我们可以系统地培养和选拔优秀人才,从而推动团队的整体发展。晋升生产线流程包括准助理主任、助理主任晋升、准主管、主管...

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        是否免费:否    上传时间:2024-09-05
  • 老客户增员好处画像原理面谈时机促成点23页.pptx

    老客户增员好处画像原理面谈时机促成点23页.pptx

    客户就是增员最好的来源—老客户增员法在保险行业中,增员是一项至关重要的工作,它不仅能够扩大销售队伍,还能提升团队的整体业绩。而老客户,作为已经与我们建立了信任关系的群体,是增员的理想对象。老客户是增员的理想对象老客户已经...

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        是否免费:否    上传时间:2024-09-05
  • 保险增员策略与方案设计团队观念转变24页.pptx

    保险增员策略与方案设计团队观念转变24页.pptx

    保险增员策略与方案设计增员方案设计挑战在设计保险增员方案时,会面临诸多挑战,如团队成员的抵触、不理解和不配合,这些都可能导致方案难以顺利实施。此外,如果增员效果不佳,可能会收到负面反馈,影响团队士气和凝聚力。因此,在设计...

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        是否免费:否    上传时间:2024-09-04
  • 增员专题做对事循环渐进三阶段优增流程45页.pptx

    增员专题做对事循环渐进三阶段优增流程45页.pptx

    做对事:循环渐进优增流程Part ONE一、做对事:找动力在增员过程中,首先要寻找并核实准增员对工作现状的不满。不满是改变现状的动力,我们需要通过交流去发现并扩大这种不满,从而激发他们改变的勇气和力量。二、做对事:强化动...

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        是否免费:否    上传时间:2024-08-30
  • 特定职业银行精英招募有效增员面谈五步走27页.pptx

    特定职业银行精英招募有效增员面谈五步走27页.pptx

    特定职业招募技术——银行精英招募银行工作一直以其稳定收入、丰富福利、广阔发展空间而备受青睐。但随着市场环境变化和政策调整,银行精英们面临着新的职业选择和挑战。一、银行工作的双面性银行工作的好处显而易见:好收入、好福利、工...

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        是否免费:否    上传时间:2024-08-30
  • 增员专题白领生存报告家庭主妇现状动摇点分析21页.pptx

    增员专题白领生存报告家庭主妇现状动摇点分析21页.pptx

    增员专题早会——增员之白领、家庭主妇人群一、家庭主妇的动摇点家庭主妇作为特殊的群体,面临诸多挑战与困境。在家庭中,她们可能因经济不独立、缺乏个人成长而感到无力。在社会中,她们可能因角色单一、与外界接触有限而感到孤独和脱节...

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        是否免费:否    上传时间:2024-08-30
  • 增员攻略银行证券从业人员现状痛点解析38页.pptx

    增员攻略银行证券从业人员现状痛点解析38页.pptx

    金融从业人员增员攻略中国寿险业正站在新的发展起点上,人均GDP的增长和人口结构的变化预示着巨大的市场潜力。在此背景下,金融从业人员尤其是银行、证券和银代从业人员,面临着前所未有的机遇和挑战。一、行业现状与痛点金融行业正经...

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        是否免费:否    上传时间:2024-08-22
  • 2024人才招募专业化增员流程一员四访太平版23页.pptx

    2024人才招募专业化增员流程一员四访太平版23页.pptx

    专业化增员流程:水到渠成的艺术在保险行业中,增员是一项至关重要的工作,它不仅关系到个人事业的发展,也直接影响到团队的壮大和公司的竞争力。然而,很多保险代理人在增员过程中面临着诸多困难,如找不到合适的人选、无法进行有效的面...

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  • 2024金秋增员季9月新人优才面试方案宣导39页.pptx

    2024金秋增员季9月新人优才面试方案宣导39页.pptx

    金秋增员季活动方案在金秋九月,我们迎来了增员的黄金时期。为了抓住这一千载难逢的历史机遇,我们推出“金秋增员季”活动,旨在激发团队潜力,实现新增放量,推动优增再上新高。一、活动主题“在爆增的花园里面,挖呀挖挖呀”,寓意着在...

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        是否免费:否    上传时间:2024-08-18
  • 优增目标分析准增员画像邀约流程‌面谈逻辑42页.pptx

    优增目标分析准增员画像邀约流程‌面谈逻辑42页.pptx

    保险业作为国家战略的一部分,在未来十年中将迎来迅猛发展。中国保险业在过去30年的发展中,已经成长为世界第二大寿险市场,并保持着超过10%的高速增长。这一历史性机遇告诉我们,我们已经进入实物资产向金融资产转移的时代,保险业...

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        是否免费:否    上传时间:2024-08-12
  • 优增中产特点圈层思路实际应用经营三部曲40页.pptx

    优增中产特点圈层思路实际应用经营三部曲40页.pptx

    优增新知——中产特点什么是中产圈层化中产圈层化是社会财富增长和分配不均所带来的社会现象。随着全面小康社会的到来,中产阶层崛起,不同收入阶层的人群因对生活理解、品质要求和各方面追求的差异而形成圈层分化。圈层化的定义·圈层:...

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        是否免费:否    上传时间:2024-07-26
  • 企业管理者转型保险行业优势有效增员面谈五步走17页.pptx

    企业管理者转型保险行业优势有效增员面谈五步走17页.pptx

    特定职业招募技术 —— 企业管理者后疫情时代下企业复兴“阵痛期”在后疫情时代,许多企业面临着市场风险抵御能力弱、人力资源与物力成本负担重的双重压力。特别是对于35岁+的高管来说,他们正经历着职业生涯的重大挑战,包括职场危...

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  • 保险企业家招募选才三个重点五大基本功30页.pptx

    保险企业家招募选才三个重点五大基本功30页.pptx

    这份文档提供了保险企业家五大基本功的详细阐述,旨在帮助保险行业的从业人员提升个人能力,实现职业发展目标。以下是对文档内容的简要概述:保险企业家五大基本功1. 目标管理- 包括诊断团队现状、设定关键目标、制定行动计划、追踪...

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