① 渴望风险小、赚大钱的机会;② 人脉即钱脉,人脉资源优势;③ 创业成本低,收入空间大;④ 保险业有政府支持,前景广阔。增员关键话术现在市场竞争激烈,你的生意想做好,压力不小吧?像您自己做生意的,资金投入肯定挺大的吧?你...
查看详细内容2020年初,一场肆虐全国的新冠疫情,让大多数线下实体经济,一夜间按下了“暂停键”甚至“停止键”,相当数量的员工面临失业风险;2021年7月,国家“双减”政策出台,一大批教培行业员工面临工作调整……很多时候,我们会认...
查看详细内容保险增员是需要抓住关键点的,尤其是应当考虑增员对象的具体情况,而做到有针对性的增员。这样,才能够做到事半功倍。即能够经受住保险营销任务压力,有良好的展业思路和方法,充满对保险营销的良好爱好和兴趣。只有具有较强抗压能力的人...
查看详细内容推荐答1:这可能是他们对保险推销的工作没有了解,甚至于误解,所以我希望能够直接跟他谈一谈,请问他什么时间方便?我到府上拜访一下。 推荐答2:当初我刚要踏入**的时候,同样的也遭到家人(先生、太太、父母、亲戚)强烈的反对,...
查看详细内容增员中的赞美艺术,比起批评和建议,增员对象更能接受赞美的话语,赞美能够快速拉近与对象之间的距离。因此,我们心中要永远充满着爱,要用欣赏的眼光看待他人,不断发现增员对象的闪光点,脸上一直保持微笑,能快速地说出对方十大优点。...
查看详细内容如何才能挖掘到合适的增员对象,成功化身保险增员达人呢?由于亲友对你的情况“知根知底”,因此,“忽悠”是十分忌讳的。所谓成功吸引成功,若想吸引自己的亲友和客户,你可以充分展现自己的成长变化。首先可以在微信朋友圈、微信群、Q...
查看详细内容一名优秀的保险代理人,除了要自己不断拓展客户资源,提高出单量之外,另外一件重要的事情就是增员了。因为一个人战斗有时候真的是一件痛苦的事情,个人的能力毕竟有限,掌握的客户资源也是有限的,最关键的是还要面临考核压力,所以很多...
查看详细内容1.增员渠道。通过影响力中心转介绍,通过团队属员进行招募,通过缘故市场进行招募,通过人才市场、同业引进、报纸、网络、区域客户中招募或客户转介绍、有效架构增员,通过主管直增,通过新增新。2.老客户增员。在区域服务中发现符合...
查看详细内容缘故法开拓增员会有枯竭的时候,陌生法开拓增员效果不能立竿见影,只有转介绍开拓增员才能源源不断!启示:乔·吉拉德250定律结交一个人意味着打开了250扇窗每一个人都是一个增员市场!常常接触许多人乐于运用他的人际关系热心助人...
查看详细内容没有做过保险的人生是不完整的。据不完全统计,中国在职保险从业人员900多万,若算上曾经做过保险的人数,预计更多人。若每个保险人接触过10人,就有1亿人多多少少接触或听说过保险了,所以有这么庞大的基数,要增员就不是那么难的...
查看详细内容优增实操全流程优增是解决市场难题的唯一突破口自己接受变革拥抱变革通过优增改良团队基因新中产四大特点线上化隐私保护节省时间定制服务地位相符价格敏感高收入低收入边界感防御我考虑考虑成交收到,谢谢我发个产品看看圈层化社交来破圈...
查看详细内容深入面谈,让彼此做好启航的准备,在增员面谈新人或是辅导伙伴时,一定找出他们想要改变现状的原因,是想要提高收入、改善生活,还是想要实现梦想?抑或想要达到什么样的目标?中途的“加油站”预设在哪里?预期的困难及挫折打算如何去克...
查看详细内容增员对营销团队持续发展的重要意义不言而喻。多年来如何寻找高效的增员途径、提高增员质量和留存率,始终是团队管理与建设的重要课题之一。在常见的增员途径中,增员人往往选择直接增员和间接增员两大方向,其中间接增员包括媒体广告、专...
查看详细内容不是每一个人都能做保险,所以选材很重要。留人为什么难,关键在于增员的时候选材有问题。一般应从以下几个基本方面考虑增员对象:年龄:25-45岁,文化:高中以上程度其他:居住地待了两年以上以上数据是保险公司用大数据总结出来的...
查看详细内容增员训练营全流程解析,寿险经营永远的两大主题行销——销售高手——专业化行销,增员——发展组织——规模经营复制成功、创造奇迹——麦当劳在全世界有三万六千家一模一样的分店——每个分店每天有一小时的利润是属于总店的——一天对于...
查看详细内容增员真的难吗?增员其实不就跟做销售是一样的吗?把增员当做销售来做!你会发现,其实就是那么简单!增员和销售共同点1.他们都有产品,就靠你把产品销售出去。销售——你推销险种增员——你推销自己2.他们都是为了获得别人的认同。...
查看详细内容准:没有,我也刚到一会。请坐。业:听说你们公司的那个楼盘新推出了二期的一些单位,很多朋友都向我推荐,我一想,你不正好就在那儿工作吗?所以今天就约你出来了解一下,顺便和你聊聊天,不会耽误你休息吧?准:不会的。李姐,你真是太...
查看详细内容不是每一个人都能做保险,所以选材很重要。留人为什么难,关键在于增,员的时候选材有问题。一般应从以下几个基本方面考虑增员对象:年龄:25-45 岁,文化:高中以上程度其他:居住地待了两年以上以上数据是保险公司用大数据总结出...
查看详细内容增员四大定律,你掌握了吗?“增员”和“业绩”是保险从业人员的两条生命线,相当于人的双手、车的车轮,重要程度不言而喻。如果想发展保险事业,在保险道路上走的远,就要必须重视“增员”。其实,做什么事情都会有理论的支撑,理论是道...
查看详细内容谁最容易被增员?三面分析找出你的千里马!能够成为保险企业家的人,一定有些特殊的人格特质,他才能将大爱传播至各家各户。杰出者的品质必然与众不同并特别鲜明。如果我们从具有成功品质的人中,寻求自己的千里马,这类人从事保险成功的...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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