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增员特训营，没有训练不出门制定11-15日P30名单，非常时期聚焦非常对象，目标强烈：1个都不能少，是自我管理的有效工具每天至少有效四访计划每个名单都要认真跟进，每个名单成功的第一步是来职场面试，每个名单的终极目标是缴费...
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锁定P30名单，四类人群增员点增员流程，说说我是怎么来公司的？1、我的过去2、我来太保的原因3、我在太保的发展历程4、本次特训营我的目标5、推选小组最优秀代表发表，增员渠道，缘故&转介绍陌生&随缘调查显示，目前寿险营销团...
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90后管理及选才攻略，增员选才五步骤及总结，90后管理攻略，团队的未来属于年轻人，应增员更多90后，这句话并非空穴来风。如今，90后已逐渐成为与70、80后并肩的职场主力军。随着互联网发展，保险营销模式发生改变，线上拓客...
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增员面谈是增员的重要环节，通过面谈，我们可以了解增员对象的个人资料、职业现状、生活状况及入行意愿等，同时也可以通过增员面谈，让对方认识保险行业，了解保险行业，从而吸引合适的人才加盟。那么，如何通过增员面谈筛选、吸引有用人...
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优增现在进行时，优增的7种表现形式，A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real tex...
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绩优精选，增员实战和增员谈什么攻略，那些年，你说保险增员难！但是成功的绩优增员高手会告诉你，那是因为你还没有掌握到增员的方法，把握住增员的要害，尤其是没有考虑增员对象、环境、时间，以及增员目标、体系、机制等。只有把增员工...
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标准化增员流程，标准化增员流程，增员流程以招募“惠民保”推广专员为理由邀约接触，进行推广专员具体的职业说明，三关面试适时促成，参加新人培训，成功签约。第一步：招募宣传，一、工具：招募令（应用个人部下发的招募令电子版或纸质...
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增员助理的定位与职责，组织发展，寿险营销的基本规律，公司资源的核心导向财富价值的终极体现，组织发展的意义，前端放量提效：固化规划面谈、拓宽优质增员渠道，落地绩优战略。中端训练塑型：新人班强化；新兵营推进首周首单保障产品，...
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增员也是一种销售，增员的实质就是向准增员销售自己，公司，行业的过程，从这个角度来看增员也是一种销售。增员既然是销售，就需要把准增员当作客户去经营，经营的过程中，可以采用几个技巧来提高增员的成功率。1.真诚靠谱，增员的时候...
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建立卓越团队的关键要素（S·R·T） ，不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍——选择正确的人同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍——用正确的面谈流程同一...
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在“增员难”的当下，团队主管更应主动寻找破局之道。帮助团队伙伴突破内心的畏难情绪，积极增员，跨出破局的第一步。 那么应该如何激励团队主动增员呢？新人增员的快速释放，新人刚入行时，鲜少有心理负担，大多是师父怎么教，他们怎么...
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关键词，洞察新中产人群市场，解析行业两大触达板块，保险、新中产、需求、话术报告解读疫情常态化下保险触达新中产群体，增员板块，疫情常态化下保险触达新中产群体，销售板块，在满足物质生活的前提下，将更多的时间和金钱投人自我修养...
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2021年中国GDP同比增长8.1%，新增就业人口1269万人据消息称，2022年刚过去两个月，已有14家互联网公司裁员。“双减”政策的出台，掀起百万级裁员潮。 超9成白领有跳槽，意愿或行为，指数3.63，数据显示，当下...
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不是每一个人都适合做保险，所以选才很重要。留人为什么难，关键在于增员时的选才有问题，一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上学历其他：居住地待了两年以上，以上数据是由各大保险公司用大数据整理...
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定义：支持你、愿意且能持续提供名单给你的人=影响力中心。可能和你不熟，但在他的行业中有较高声望或人脉关系者=转介绍人。原则：让对方觉得你的要求对他而言是一种恭维与敬重，让对方认为推荐名单给你对被推荐人是有利的让对方认为整...
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太多人推崇物质了，年轻人太过物质化了，这个是不健康的。所以在团队我们推崇这样一种人生：工作要做得出色，财富要取之有道。我们不能够盲目去推崇这种物质的生活，我们会害死这个年轻人，他们会想尽一些方法，包括不择手段。他们会想要...
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虎年加入保险行业的九大理由，虎年加入保险行业的九大理由近年来，越来越多的人相信保险、购买保险并加入保险行业。《2021中国保险中介市场生态白皮书》?指出，?保险营销员群体的学历水平逐年递增，以大专及以上为主，占到近七成。...
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伯乐项目增员实操，单击此处添加副标题，山海计划是行业转型下（存量市场重新洗牌，增量市场跑马圈地），高素质人才争夺的重要规划！是我夯实团队架构，确定组织发展模式、建立建全团队文化的绝佳机会！借助总、分公司重磅资源，实现团队...
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三类主要人群招募标准语，没有经济来源，存在不安全感；大部分时间被家庭琐事占据，怕与社会脱节；视野限制，和伴侣话题单一；工作能力下降，没有成就感。经济独立；家庭地位提升；与时俱进，不被社会淘汰；时间自主，可以兼顾家庭与事业...
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年轻可以创造很多的不可能把保险做成一个企业模式新世代增员太多人推崇物质了，年轻人太过物质化了，这个是不健康的。所以在我的团队我们推崇这样一种人生：工作要做得出色，财富要取之有道。我们不能够盲目去推崇这种物质的生活，我们会...
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