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三关面谈技巧Part01优增从达成共识开始优增重要吗？优增为什么重要？你在日常工作中做了哪些优增工作？你的工作确定是对优增有益的吗？伙伴的增员意愿重要还是增员技术更重要？优增优增从达成共识开始“一切的胜利都是流程的胜利”...
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顾问式优增全流程——基层营础管理提升培训班优增简析何为优增？找对人寻找处于职业窗口期的目标群体做对事建立可固化、可持续的优增流程说对话以动力为核心的面谈一．了解“顾问式”优增的定义。二．明确优增目标群体画像。三．了解优增...
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三关面谈技巧——基层营础管理提升培训班优增从达成共识开始优增重要吗？优增为什么重要你在日常工作中做了哪些优增工作？你的工作确定是对优增有益的吗？伙伴的增员意愿重要还是增员技术更重要？优增优增从达成共识开始一切的胜利都是流...
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增员专题：聚焦优增送训一、七种方式寻找优秀人才寻找优秀人才优秀人才做保险的好处如何增员优秀人才——7种方式优增送训，先找优秀人才优秀人才良好的学识、素养成功的经历较强的学习能力、干劲和进取心较为高端的人脉资源比过往更为突...
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筹备思路与方法世界上最牛的创业团队？这是一支真正的百年老店创业团队。1921年公司注册，资本金接近于0，靠共产主义的故事拿到了苏联的天使轮和A轮，历经艰辛打败了西方跨国公司和国内强有力的竞争对手，1949年10月1日在主...
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增员面谈与面试流程增员面谈流程与方法01面试流程与方法前言：增员的现状与困惑增员难……增“假人”……留不住……前言：增员的现状与困惑增员难留存低月月增员不见人目前增员状况及呈现的问题天天出勤没变化绩优团队无沉淀营销队伍逐...
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增员者的自我修炼3堂课改变增员认知让你“增增”日上了解你的增员候选人突破4大增员认知误区丰富行业认知让自己有“料”可讲6类准增员的沟通艺术作为准增员的直接接触人，增员者的重要性不言而喻。很多时候，准增员是因为看到了你的信...
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增员来源与选材增员的来源增员的选材一组数据近5年的数据对比显示： 除2019年多家公司已经先知先觉启动了“提质增效”的战略转型并取得一定收效外，其余数年，保费增幅始终未能跑赢人力的增速，最大落差毫无疑问的出现在起点的20...
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有效增员面谈五步走全职家庭妇女有多难？一方面，全职太太的社会保障和福利仍处于空白阶段。这导致了全职太太几乎没有社会保障，且再就业困难。另一方面，我国法律虽然规定了家务补偿制度，但在离婚案件中，由于家庭价值难以量化等原因，...
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打造高绩效团队——优增优育怎么解决？困境招人难、招好人更难，招进来带不动、留存难等等探讨什么是优增？怎样的增员才算是优增？决定你的招募标准/轮廓年龄 教育程度婚姻状况过往经历行业背景价值观优秀候选人的12个特征专业人士的...
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腾龙跃四海技术助强军可控式增员系统5.01、2022年教培行业1000万人几乎全军覆没。四大行业的裁裁裁裁为寿险行业带来了人才红利2、红极二十几年的房地产业裁裁裁，具体数量难以计数，2022年一年完全破产的房地产企业39...
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与增员影响力中心的沟通逻辑新型聊天机器人模型ChatGPT的横空出世，在业界掀起了惊涛骇浪。专家表示，ChatGPT和相关人工智能技术可能会威胁到一些工作岗位，尤其是白领工作。自去年11月发布以来，ChatGPT已经被用...
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特定职业招募技术——医药代表人员定向招募02医药代表人员7月21日，国家卫健委同国家药监局等10部门联合召开视频会议，部署全国医药领域腐败问题集中整治工作，自此，一场医药反腐风暴逐渐席卷医药行业；据不完全统计，不到三周时...
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增员医药代表医药行业大洗牌医药代表：300万降到50万，未来迷茫风暴来袭，医药代表人心惶惶背后原因非主要需求：流通模式成熟，设备集中采购、耗材带量采购解决了产品选择问题，医药代表负责的产品营销、学术活动推广需求减少。药企...
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特定职业招募技术——房地产销售+医药代表人员定向招募01房地产销售人员随着房地产市场进入深度调整阶段，数十家民营房企发生债务违约，行业进入加速优胜劣汰阶段；截至8月中收盘，碧*园股价报0.8港元／股，较上个交易日跌18....
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特定职业招募技术——房地产销售+医药代表人员定向招募01房地产销售人员随着房地产市场进入深度调整阶段，数十家民营房企发生债务违约，行业进入加速优胜劣阶段；截至8月中收盘，碧*园股价报0.8港元／股，较上个交易日跌18.1...
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增员转介绍的重点找到影响力中心经常有想换职业的朋友来问我：做保险有什么好处？我的回答就三个字：手艺活！手艺活有什么特点？第一，有门槛，不是什么人都能干。其次，要学习，需要花时间潜心学习，学习收获成长。第三，有前景，而且越...
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国家产业升级迭代，寿险迎来增优良机不可错过的增优人口红利01保险做的好，赚的多，我们需要什么人客户决定生存，增员决定成功，二者缺一不可=客户+团队市场上有没有我们想要的人？巨大的发展机会，同时也带来了就业的挑战~5G人工...
查看详细内容《依托“医康养”四步增优》逻辑约见准增员切忌电话里谈“医康养经理人”，“医康养经理人”是一件非常隆重的事情，必须见面谈。（一）请教方式案例演示1：【教师】放暑假了，两个娃在家可愁死我了，您最近咋样...您教育孩子太厉害了...
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增员流程与方法讲授向导及关键解说词：时间：分钟目的： 操作要点：教具准备：岗前培训培训目的认同保险、认同寿险事业、认同公司、掌握保险原理、建立强烈的从业意愿……公司做… 全天培训、提供教材、提供场地设施、提供讲师……学员...
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