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10月组织发展增员意愿启动片33页.ppt

  • 更新时间:2018-09-14
  • 资料大小:8.65MB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

某位诗人说:“人生像一次闪电一样短 ,我还没有来得及悲伤 ,生活又催促我去奔跑”。 生活不断催促我们作出选择或被选择,然后又往前跑,只有不停的奔跑,不停的向前,才能实现我们的目标!只有不停地奔跑、主动出击、不断探索、不断前进的人才能为自己赢得主动,成为人生的赢家!是的,面对眼前的年末收官及备战2018年开门红,我们没有退路,只有向着目标奋起拚搏!如何实现主管们管理收入过万的组织架构模式呢?市场会给我们一个美好的答案!

新华职业发展路线,选择不同,结果大不同!改变增员观念,是筑组织发展梦的关键,重新审视增员的意义,坚持增员更有出路,下一个增员有可能就是一个摇钱树,这是管理者的思维,是老板的思维,增员=增缘+增援+增源+增元+增远+增园+增圆,增加人际交往,建立良好的社会公共关系。,增强援助力量,帮助拓展事业。

看看现状,你满意吗?你的职级发展怎么样?你的收入待遇怎么样?你的身心境遇怎么样?现实是,我们的准主管有三少:直增少!待遇少!收入少!主管坚持增员的必要性—合理的组织架构,合理的组织架构是团队做大做强、健康发展的基础,我们经常看到一些团队说垮就垮了,究其根源,主管未坚持增员,组织架构的畸形是重要原因之一。


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