访成功机率高，招聘单位多，展台位置有好有坏操作要领：把握好人才市场招聘会的举办时间、淡旺季，准备必要的增员工具，在智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城等网站发布招聘信息，筛选增员对象。覆盖面广能主动了解增员的基本信息缺点：一般以等待接受简历为主，增员能动性较差操作要领：要求公司有完善的招聘流程对面试官要求较高,主动筛选简历，你如果想成为什么样的人， 首先你得看起来像那样的人，面谈技巧一、面谈形象面谈场地的选择：尽量一对一职场个人办公室，面谈氛围注意点：尽可能了解准增员对象：他的工作发展、家庭情况等。

成功吸引成功坚持就是胜利，助人成长 锻炼自我关于行业：文章、新闻报道等，关于公司： 媒体报道、市场数据、产品彩页等关于自己：荣誉表彰、集体活动照片等三、面谈前的准备正式的自我介绍参考话术关键句一（开门见山式表明职业身份）：你好！做一下自我介绍：我叫XXX，以前是工厂里的一名普通员工，目前到我司已有3个年头，目前主要负责XX渠道，目前团队XX个人，业绩也还不错，准备下个季度晋升营业室主任。（根据自己实际情况介绍）关键句二（主动询问对方）：明确不同增员对象的工作需求是不同的，画像一：刚毕业或者工作经验少的年轻人，自由、挑战、成长、团队存在感与荣誉感，画像二：有家庭的在职人企图心、收入、发展机会、改变的勇气。

四、面谈关键环节—意愿激发讲行业：在讲行业过程中一定要引用最新的国家政策关键话术思路：国家政策+社会需求，那我简单为您介绍一下，毕竟我在这个行业三年了，有一定的经验。   首先，这个行业进入发展黄金期。为什么这么说呢？因为商业保险未来一定要普及，这是国家的想法。事实上，社保和商业保险都是个人和家庭保障中不可分割的一部分，无论少了哪一块，保障都是不完整的，就会让风险有机可乘。四、面谈关键环节—讲行业讲自己：以自己为案例，讲发展、讲成长，促使增员对象对比选择讲自己同时也是在讲公司。，关键话术思路：，讲自己来公司的收获：团队、荣誉、各种表彰和收入、其他福利一定要自信，侧重讲增员对象前期交流中表达的渴望的工作要点，可以展示相关照片，沟通过程中增员对象沉默或沉思时，仔细看提供的资料时。

增员对象认真倾听并提出疑问时，增员对象主动询问工作情况时，利益分析法面谈过程无论多愉快，最后促成是关键！面谈技巧，今天聊得这么愉快，聊下来你也对我司这么认可，这周三我们领导正好在公司进行人员面试，你过来参加一下吧，反正你现在工作的也不愉快，现在正好是个机会，有空就过来面试呗。给自己一个改变的机会。面谈技巧，利益分析法非同业：现在就业这么难，像刚进入社会不长时间，工作经验比较少的，工资待遇不高。现在来我司，平台好，它能带给你更多的机会和发展，所以过来参加我们这周的面试吧同业：同样是做管理，带团队，你能力这么好，行业经验丰富，像你这么优秀的，需要给你更多展示能力的舞台，过来试试吧。

面谈技巧行动法，今天聊得真的特别开心！一会我去公司开夕会，反正你也没急事，和我一起去看看吧，我们今天夕会正好做荣誉表彰，领导也过来，你也顺便见见。气氛很热闹，同事都特别有意思，一起去感受感受，走，我开车带你去，几分钟就到了谢谢聆听 !