部门、各地区：为继续提升*分续期价值贡献，更好对续期收费人员进行价值导向引导，结合2020年续期收费人员管理办法，特制定《2021年续期收费人员考核管理办法修订版》，具体规定如下：除以下考核要求外，其它考核标准均以总公司2010版《续期代理人管理办法》考核要求为准。1、当月二次达成（含督管员对应专职单）月度奖励标准如下：（1）督管员负责督导区域月度13月继续率考核（含组经理）达成低于91%每月扣罚当月收费津贴（含在、专职津贴）的10%，达成低于91.5%的扣罚当月收费津贴（含在、专职津贴）的5%。（2）督管组经理全辖区域月度13月退保率高于3%扣罚月度收费管理津贴的5%，高于4%扣罚月度收费管理津贴的10%；月度13月未收率高于4%扣罚月度收费管理津贴的3%，月度13月未收率高于5%扣罚月度收费管理津贴的5%；督管组经理全辖区域月度13月继续率考核达成高于92%的。

组经理全辖月度13月未收率扣款可免除。3）督管员负责督导区域月度13月继续率考核达成低于88%，扣除基本法中对应职级岗位津贴；达成高于88%（含）低于91%（不含），扣除基本法中对应职级岗位津贴50%。若分公司月度13月继续率达成92%（含）以上，免于岗位津贴扣款。（二）、季度考核根据督管员季度二、三、四次宽末综合指标达成率，进行全省排名。季度综合指标达成率≤103%且排名后十名的督管员予以降级，每季度排名后十的督管员降一级，连续三个季度及以上排名后十的督管员直接解聘。综合宽末保费达成率=13月继续率*50%*(1÷91%)+三次宽末保费达成率*30%*(1÷95%)+四次宽末保费达成率*20%*(1÷97%)。各次宽末保费达成率：季度内累计实收保费/季度内累计应收保费本办法自2021年1月1日起开始执行。