本机构入司特案人员只可享受《**人寿个险渠道 EIA 新秀计划（2019 年版）》政策。大专以下学历及年龄不在  25-45  周岁范围内的入司人员计入所属分公司季度特案入司名额。中心城市方案另有约定的，不计入所属分公司季度入司特案名额。本机构入司特案人员只可享受《**人寿个险渠道 EIA 新秀计划（2019 年版）》政策。如季度名额使用超出限定额度,则以超出名额的  20%为封顶上限计入下季度特案名额基数。季度特案名额未使用不可结转至次季度使用。基础管理工作督检体系包括机构经营管理与外勤日常管理，机构经营管理包括费用投，产、考核管理、入司管理、产说会经营、日常经营；外勤日常管理包括外勤行为管理与内外部投诉管理，针对上述各项工作的季度执行情况，给予相应得分，合并加权计算各机构最终得分。以任务进度匹配额外销售费用管控使用率，对于不达标机构将给予扣分处理，详细扣分根据基础管理部 2021 年考核指标标准（表二）。

对于管理职考核特案超出标准部分百分比将给予 1.2 倍权重计入，销售职按照正常比例计入。最终扣分=（销售职扣分数+管理职扣除取消参与总部荣誉体系及不享受总分公司方案外，需重新参加机构组织的合规经营培训、考试，并进入观察期3个月，如在观察期，内发生出勤率低于70%或继续有违规对机构进行扣分处理，扣1分/人次，如清退，扣2自行维持的人数不列入本特案名额根据基础管理部 2021 年入司管理指标标准（表三），超出标准机构将给予扣分，详细扣入司管理扣分将乘以系数 1.0 后计入机构最终总得分。产说会经营、合规经营评分，产说会归档保存资料包括但不限于：向监管部门的备案证明（如有）、产说会的会议议，程、客户签到表、使用宣传资料。

讲义或课件、全程录像资料。总、分公司根据开办场次依据《关于进一步加强个险渠道产品说明会管理的通知》的工作要进行检查。如在检查过程中，发现违规情况，每发现一例，扣 3 分；并追究分公司产说会责任人、主讲人责任。机构在日常经营中如出现违反公司管理规定的各类风险事件，每发现一例扣 3 分。产说会经营、合规经营扣分将乘以系数 0.5 计入机构最终总得分。行为管理与内外部投诉评分针对外勤一线业务员的展业行为进行行为管理，扣分规则如表七：表七行为管理扣分将乘以系数 0.5 机构机构最终总得分。针对外勤一线业务员的展业行为引发的内外部投诉扣分规则如表八：将现行方案进行调整，需符合投产要求，[0-40)    现行方案进行调整。

暂停下一季度方案审批，，对机构进行扣分处理，扣 2 分/人次，如清退，扣 3分/人次内外部投诉扣分将乘以系数 0.5 机构机构最终总得分。机构最终得分评价自 2021 年开始，给予 10 家机构考核基准分 100 分，如机构经营管理中发生超标超限、违规；经营的情况，按照前述标准对相应机构进行扣分处理，每季度对各家机构得分情况进行汇总评价，具体如表九：对于机构最终得分，总公司基础管理部将以季度为单位，动态管控，季度评价符合标准后可解除限制五、 附则本办法中涉及的骑士、转正等指标以总公司  2021  年下发的方案内容以及《基本法》规定内容为准。如涉及《基本法》或总公司方案升级，以最新版本标准执行。个险渠道基础管理部享有该管理办法最终解释权。