但不包含营销员因任何原因的自行请假日期，具体参照《关于印发**人寿保险有限公司代理制保险营销员会议及培训出席管理办法的通知》（**人寿个销〔2021〕3号）执行。上述活动量管理要求及相关标准另行发布，在总公司发布相关标准前由各分公司制定相关标准及要求。“完整参加BTC衔接培训并已取得培训合格记录”的标准自2021年1月10日后签约人员使用。总部不受理任何涉及培训津贴的特殊调整申请，实际出席率以系统数据为准。各分公司个险分管总为培训津贴管控第一责任人，各分公司要认真履行管控责任，严格出席管理，制定公司活动量管理要求，确保津贴发放取得切实效果。明确第一责任人各分公司应定期进行专项自查，对新增人力存在虚增、套取培训津贴等情况的机构追究个险管理干部管理责任和外勤总监及直接主管责任。

定期专项自查培训津贴实行资格以季度为单位评估，实行每季度淘汰制，每季度培训津贴管控生命指标（见第九条）之一未达标，取消下一季度分公司培训津贴方案资格。为确保培训津贴发放取得切实效果，杜绝违规套取培训津贴情况，明确总、分公司，三、四级机构培训津贴管控的责任，日常经营指导检查，营销员真实性、有效性负责开展新人BTC培训培训津贴合规发放，协助营销员在面部信息采集阶段造假，造成签约人与出席人不一致、非面部图像、无图像等情况内勤人员参与、默许、协助营销员进行虚假请假及请假审批中资料审核失察。内勤协助营销员虚构培训、会议、外出活动等特殊出席豁免。2021年每季度未达成生命指标之一，取消分公司培训津贴方案资格。

每季度评估，数据区间为评估当季。管理办法相关指标解释三个月津贴获得率首三个工作月内获得TFE、FE计划月度责任津贴人数与三个工作月内入职的TFE及FE人数比率。举例：2021年3月三个月津贴获得率：2021年1-3月期间首工作月为1-3月的TFE、FE人数，在1-3月获得任一次月度责任津贴人数/2021年1-3月期间首工作月为1-3月的TFE、FE人数。2021年6月三个月津贴获得率：2021年4-6月期间首工作月为1-3月的TFE、FE人数在4-6月获得任一次月度责任津贴人数/2021年4-6月期间首工作月为1-3月的TFE、FE人数。备注：12管理办法相关指标解释注：打卡出席率为刷脸打卡出席率，请关注TFE、FE刷脸打卡出席情况。打卡出席率2020年12月-2021年12月签约TFE、FE人员在2021年1月 -2021年12月打卡出席率,季度.评估-次。

月度打卡出席率= 2 TFE、FE月度打卡出席率/ 2 TFE、FE人数.季度累计打卡出席率=S月度TFE、FE打卡出席率/2月度。举例:2021年1-3月出席打卡率为2020年12月-2021年3月签约TFE、FE人员2021年1-3月累计打卡出席率。( 1月打卡出席率+2月打卡出席率+3月打卡出席率) /3，2021年4-6月出席打卡率为2020年12月-2021年6月签约TFE、FE人员2021年4-6月累计打，卡出席率。( 4月打卡出席+5月打卡出席率+6月打卡出席) /3注：13管理办法相关指标解释专项合规检查结果为总、分公司发起的合规检查或非制式合规检查工作中，认定的出席数据虚假违规情况涉及人数个月留存率（核定）为考核期内签约已满13个月、合同有效且在考核期内达标基本制度终止考核维持标准的营销员除以考核期内签约已满13个月的营销员。