四、五两月分公司一心一意谋发展，围绕着队伍良性发展做经营，凝心聚力备战六月，旨在实现队伍收入二超一、保费平台二超一、团队架构二超一”。组织发展，成效凸显；四五组织发展扩军4000余人，围绕架构做增员，通过STAR牵引，6月势必掀起一场晋升狂潮；一体两翼，全新起航；分公司研发以“晋升五部曲”为龙头，3E、3S为两翼的系统化经营管理体系6月正式上线，将组织发展晋升工程、产品销售、活动量管控“一体两翼”紧密结合，引爆6月大战；三军会师，千帆竞发；存量人力3万人+存量新增5千人+新筹新增4千人，6月之战将有3.8万人参战，各机构厉兵秣马，群雄并起，逐鹿中原，相信经此一役，各机构的排名及团队发展将发生历史性突破。黄金的作用首先是一种货币，这点从古至今都没有变化。目前来说黄金可以直接兑换货币，比如用黄金可以在任何一家银行，进行货币的兑换。

黄金=保值，黄金是一种保值增值率很稳定的物品，可以说黄金在人类的世界中，几乎没有贬值的历史，因此黄金可以说完全胜过货币，大家可以看到世界各个国家，都会有自己的黄金储备。黄金是一种很好的经济工具，因为世界上任何一次金融危机，都可以依靠黄金来解决问题。比如美国的金融危机期间，黄金就开始推向市场。③黄金=抵御金融危机工具，黄金在民间也是婚丧嫁娶的一个重要的定情信物，在中国结婚的新娘，都会得到男人的一些黄金首饰的赠送，表面上看这是一种民间的风俗，其实也是一种黄金价值体现。方案一、推荐人奖励方案，（一）方案享受对象：全体在职营销员，（二）新人培训时间：见6月新人班安排，（三）新人上岗时间：2020年6月1日—2020年6月25日，（四）业绩统计时间：2020年6月1日—2020年6月30日，（五）方案奖励标准，说明：①新增实动人力指新人当月上岗当月实动,实动指标保≥6000P；②推荐人在方案期间内实动即可享受1+N新增实动奖励。③二季度考核为凤凰社会员或组经理（含）及以上人员推荐人奖励翻倍。③推荐人本人和新人当月出勤 TMS微信打卡均≥15天，方可享受此方案。当月签约上岗的营销员，当月入司不满15天的，以上岗当月法定工作日为基数，出勤率≥80%。

方案二、新人奖励方案，（一）方案享受对象：全体在职营销员，（二）新人培训时间：见6月新人班安排，（三）新人上岗时间：2020年6月1日—2020年6月25日，（四）业绩统计时间：2020年6月1日—2020年6月30日，（五）方案奖励标准：①新人参加6月（详见新人班要求）新人班且结训，按行协规定注册执业证并办理完成上岗手续；②当月签约上岗的营销员，当月出勤 TMS微信打卡≥15天；③当月签约上岗的营销员，当月入司不满15天的，以上岗当月法定工作日为基数，出勤率≥80%；方案说明：1.方案新人须参加中支新人培训班正常参训结训、通过上岗测试，于结训后3日内按行协规定在我司注册执业证、办理正常入司上岗手续上岗；2.方案期间内挂机的新筹团队或外引部组均不享受本方案（其中千里马新人可享受新人奖励、推荐人奖励，千里马主管不享受此方案）；3.二次入司人员的推荐人不享受本方案，但二次入司人员新增新人可享受推荐人奖励；4.业绩统计口径按系统标保计入，业绩统计口径：方案期间预收，当月承保，次月7日（含）前交回执，10日（含）前录入系统，15日（含）前回访成功，扣除犹豫期内减退保的标准保费，其他要求同3月业务奖励方案；5.根据总公司相关文件规定：个人当月13个月继续率＜90%的营销员不享受方案；6.根据总公司《**人寿保险股份有限公司营销渠道业务品质管理实施规范》，互保件不得享受方案、自保件根据总公司文件考核要求计入方案；7方案兑现时以推荐人及其增员均在职为准；8.方案奖励合并佣金纳税后发放；9.以上方案解释权归分公司营销管理处。