众所周知，寿险这条路要走的长远，业绩和组织发展是需要同步做好的，所谓的组织发展就是增员，为组织注入新鲜的血液。1、新基本法分为几级几档？答：新基本法分为三级九档。2、新基本法新增什么职级？答：新增资深区域总监职级。3、晋升资深区域总监条件？答：最近三个月直辖区及培育区团队FYC达成4000Q；最近三个月直辖区及培育区团队有效人力达成1000人；直接培育总监数3人；行业从业年限满10年，任职高级区域总监满2年；通过总公司任职评定；4、维持资深区域总监条件？答：最近一年直辖区及培育区团队FYC达成10000Q；最近一年季均直辖区及培育区团队有效人力达成1000人；直接培育总监数3人。

新基本法增设资深区域总监年度特别津贴，当资深区域总监年度职级考核达标，则给予多少万元特别津贴扶持？答：5万元，6、资深区域总监“百万身价”体现在哪些方面？答：资深区域总监职级意外身故保障200万元、疾病身故保障100万元、意外残疾保障100万元、意外伤害医疗20万元、疾病住院医疗20万元，资深区域总监总身价高达440万元。7、在新版基本法中，新秀版新人津贴最高奖励多少万？答：新秀版最高6.6万。8、在新版基本法中，新锐版新人津贴最高奖励多少万？答：新锐版最高11万。9、在新版基本法中，新锐加强版新人津贴最高奖励多少万？答：新锐加强版最高18万。10、新版基本法新人津贴发放时间最高延长至多少个月？答：最高延长至15个月。

在新版基本法下，解约多少年后重新签约的新人，可享受新秀版新人津贴的多少？答：在新版基本法下，解约2年后重新签约的新人，可享受新秀版新人津贴的50%。12、新人签约后每几个月为一个阶段，根据新人本阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本？答：每三个月为一个阶段。13、新人最多享受几次提升津贴版本的机会？答：一次。14、在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC要求，可升级到什么版本新人津贴？答：新锐版新人津贴。15、在新版基本法下，享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC要求，可升级什么版本新人津贴？答：新锐加强版新人津贴。

首次签约新人，在前三个月中，如当月FYC达到33000元（含）以上，新秀版津贴可获得多少元？答：10000元。17、首次签约新人，在前三个月中，如当月FYC达到33000元（含）以上，新锐版津贴可获得多少元？答：11800元。18、首次签约新人前三个月，在1-3月达成月均3600FYC，次季可进入加强版，仅可入围一次，对吗？答：对。19、新人在4-12月，每季度维持月均FYC多少元方可维持加强版新人津贴，否则淘汰？答：月均FYC 3600元。20、新人在前三个月，要想获得新人津贴，除参会率要达到60%（含）及以上，月度FYC还必需达到多少元？答：月度FYC 900元。

新人在4-12月，要想获得新人津贴，除参会率要达到60%（含）及以上，月度FYC还必需达到多少元？答：月度FYC1600元。22、新版基本法下，鼓励新人持续高产能，当新人月度FYC在10000（含）以上时，推荐新人奖最高发放比例多少？答：20%，23、在新人签约1至12个月内，新人月度FYC在0-1500元之间，推荐新人奖发放比例为多少？答：7%。24、在新人签约1至12个月内，新人月度FYC在1500（含）-3600元之间，推荐新人奖发放比例为多少？答：10%。25、在新人签约1至12个月内，新人月度FYC在3600（含）-10000元之间，推荐新人奖发放比例为多少？答：14%。26、在新人签约1至12个月内，根据新人月度FYC的不同，推荐新人奖发放比例共设几个档次？答：4个档次。27、新人签约第7-12月，累计FYC达到6000元及以上，奖励推荐人伯乐奖多少元？答：1500元。

新版基本法强化业绩提升导向，引导团队关注保单回收情况，因此特别增设了什么奖项？答：增设持续率奖。29、持续率奖如何计算？答：持续率奖=个人当月领取的第二年续期佣金*综合持续率奖比例，30、在发放持续率奖时，个人最近三个月综合持续率不足90%时，则综合持续率奖励比例为多少？答：0，31、在发放持续率奖时，当个人最近三个月综合持续率90%（含）-95%之间，则综合持续率奖励比例为多少？答：5%。32、在发放持续率奖时，当个人最近三个月综合持续率95%（含）-100%之间，则综合持续率奖励比例为多少？答：8%。33、在发放持续率奖时，当个人最近三个月综合持续率达到100%时，综合持续率奖励比例为多少?答：12%。