新冠期间考勤规则，考勤管理，对于因疫情防控期间采取线上打卡方式的出勤模式，以每日分公司上报总部的考勤统计表为依据，分公司统一通过差勤特案进行申请，并导入SMS系统进行出勤记录审批。备注：请机构做好出勤记录留档（截屏及表格等），总分公司会不定期抽查。EIA新秀计划，考核起期为2020年2月及3月的销售人员，其首月培育津贴由于业绩不达标未发放的，该津贴可获取月份最长顺延至2020年4月，获取条件为延长期内月度按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志，并在当月承保累计首年度佣金600 元以上的新契约（保单成功完成电话回访，且已过犹豫期），则发放首月培育津贴500 元，该津贴以手工加款形式发放，且仅可获得一次。

举例说明：（1）新人李恒安考核起期在2020年2月，由于疫情影响，2月没有开单。但在3月开单，累计达成FYC720元，则可以再获得培育津贴500元。（2）新人王恒安考核起期在2020年2月，由于疫情影响，2月没有开单，3月仅开单获得FYC100元，没有出现连续2个月挂零情况。在4月达成FYC600元，则可以再获得培育津贴500元。（1）李恒安2020年2月入职，考核起期在2月，由于疫情影响，2月交单获得FYC1000元，没有获得业务发展津贴和新秀津贴。但在2月李恒安虽然无法与客户见面签单，但他积极与客户沟通，多位客户承诺将在疫情好转后签约。到了3月，疫情好转，李恒安3月当月获得FYC18000元，则可获得业务发展7500元，新秀津贴7500元。（原EIA新人方案只得业务发展5000元，新秀津贴5000元）（2）王恒安2019年11月入职，考核起期在11月，已经在2020年1月完成转正。由于疫情影响，2月交单获得FYC500元，3月交单获得FYC1000元，没有获得业务发展津贴和新秀津贴。但在2-3月王恒安虽然无法与客户见面签单，但他积极与客户沟通，多位客户承诺将在疫情好转后签约。到了4月，疫情好转，王恒安4月当月获得FYC23000元，则可获得新秀津贴延长期奖金13800元。（原EIA新人方案中新秀津贴延长期奖金3300元）

转正考核，EIA入司三个月转正PIC的考核期间内如包含2020年2月的，则转正标准调整为3个月累计个人承保FYC2000元，累计2件，且3个月内无2个月业绩挂零。转正件数统计时，恒安标准守护无忧医疗保险（2018）产品累计PI每满1000元，计为1件。 举例说明：（1）李恒安、王恒安、张恒安三人分别在2019年12月、2020年1月、2月入职，则此3人的转正考核标准为3个月累计个人承保FYC2000元，累计2件，且3个月内无2个月业绩挂零。（2）以上三人在2020年2-4月交单守护无忧产品，则按照《恒安标准人寿总公司个险渠道骑士标准调整方案》内容相关要求进行件数统计。未来领袖计划，考核起期为2020年2月及3月的销售人员，其首月培育津贴由于业绩不达标未发放的，该津贴可获取月份最长顺延至2020年4月，获取条件为延长期内月度按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志，并在当月承保累计首年度佣金600 元以上的新契约（保单成功完成电话回访，且已过犹豫期），则发放首月培育津贴500 元，该津贴以手工加款形式发放，且仅可获得一次。考核标准，AIM入司三个月转正期内如包含2020年2月的，则转正标准调整为3个月累计个人承保FYC2000元，累计2件，且3个月内无2个月业绩挂零。转正件数统计时，恒安标准守护无忧医疗保险（2018）产品累计PI每满1000元，计为1件。其他标准同现行标准。基本法考核及其他说明，1、基本法考核沿用现行规则，2、EIA及未来领袖计划的培训津贴沿用现行标准，3、若新冠疫情防控期间延长，则上述方案将进行对于调整。4、本方案最终解释权归总公司个险渠道所有。