本激励方案共由3个方案组成，奖励对象为个险业务员，营业部/展业课，奖励方式为实物奖励、旅游奖励，方案一：4月6000件件奖，一、方案对象：全省个险业务员，二、方案时间：2020年4月1日—2020年4月25日，三、方案内容：方案期间初审且当月承保考核FYP6000及以上保单，每件奖励阿玛尼背包一个，四、方案附则：1、3月指定4月保单不享受方案，2、奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除；3、黑名单人员不计入方案奖励；4、业务员4月需达成至少1个APP新增注册才可入围，5、共展保单仅奖励主业务员；6、最终数据以分公司报表为准，减契撤；7、四五联动期间方案奖励个人上限不超过15000元，超出部分不予奖励，8、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案二：**钻石高峰会，一、方案时间：2020年4月1日—2020年5月31日，二、方案内容：（一）**钻石高峰会个人入围，方案对象：全省个险业务员，入围标准：4-5月连续两月达成福钻且4-5月累计有效增员至少1人，即可获得**钻石高峰会入围资格，注：福钻的标准——当月达成钻石标准，且当月至少销售1件大平安福或小平安福，（二）**钻石高峰会小组入围，方案对象：全省各主管，入围标准：竞赛期间小组达成以下两个条件任一条件，主管即可获得高峰会入围资格，三、方案附则：1、个人入围奖项，要求4-5月每月至少新增1个APP注册的才能入围，2、3月指定4月保单，不计入方案，3、“有效增员”定义：新人在方案期间内上号，且入司当月累计承保考核FYP≥5000元（不含综拓）。4、“增员率”定义：4-5月累计增员率计算方法：4月增员率+5月增员率。当月增员率=方案期间新增人力 / 月初ELIS系统人力，5、部课及组区架构以一季度（3月份）考核后的架构为准，5月晋升的部课/组区，钻石及平安福活动率不回算，增员率回算。原部课/组区月均平安福活动率=（4月平安福活动率+5月平安福活动率）/2，6、5月钻石数据，以6月1日抽取的ELIS系统截止至5月31日的数据为准，数据为正式算佣前数据。7、主管可以以个人身份和主管身份两个身份参赛，最多获得两个名额；部课经理可以以个人、直辖组主管、部课经理三重身份参赛，每人最多获得两个名额；本人名额必须本人参加，额外名额，仅可自行安排团队内未入围方案的优秀绩优/增员个人或团队长参会，8、奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除；9、黑名单人员不计入方案奖励；10、最终数据以分公司报表为准，减契撤；11、四五联动期间方案奖励个人上限不超过15000元，其中旅游奖励个人上限不超过8000元，以旅游券方式兑现，超出部分不予奖励，12、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案三:新钻石会员方案，一、方案对象：全省个险业务员，二、方案时间：2020年4月—2020年6月 ，三、方案内容：在2020年4月、5月、6月，每月钻石维持月数等于3的业务员，奖励一份平安家化套装。四、方案附则：1、统计口径以ELIS、MIS数据为准；2、最终数据以分公司报表为准，减契撤；3、涉及黑名单人员不予奖励；4、奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除；5、分公司将分月兑现方案，在方案结束次月兑现上月方案；6、本方案最终解释权属**分公司销售企划部。