2020年绩优荣誉体系，以王者俱乐部、龙庭峰会、MDRT百万圆桌三个层级为主要基础，建立中长期荣誉激励为目的。

一、方案时间：2020年1月1日-2020年12月31日。二、方案对象：银保渠道所有业务人员。三、入围标准：（1）方案期间，当月直营标保≥1.2万，季度连续三个月达成标准即可入围王者俱乐部，连续四个季度达到即可入围最强王者俱乐部。（2）单个季度内，个人累计标保≥4.8万，且直营长期交件数≥3件，则可享受一次一个月的中断豁免权。

一、方案时间：2020年1月1日-2020年12月31日。二、方案对象：当季度内入职新人。三、入围标准：单个季度内，新人累计标保排名前三，且不低于3万，且长期交件数≥2件，即可入围。

龙庭会员，是华夏银保渠道绩优组织的统称。系统内优秀的团队和个人达到相应的标准可入围龙庭会，享受会员待遇，按季度周期进行会员资质考量；在入围会员基础上再甄选卓越者入围高峰会，总公司每年举办一次年度高峰会。

个人在自然季度每月直营标保≥1万，13个月继续率≥92%，即达标一星级会员，授予“银质勋章”荣誉称号。新人入司当季直营标保≥2万，即达标一星级会员，授予“银质勋章”荣誉称号。

季度持续每月直营达成标保10000元，各级会员在自然季度内每月直营标保≥1万，13个月继续率≥92%，即可晋升更高星级会员。正常维持自然季度内持续每月达成标保6000元，现有会员在自然季度中每月持续达成标准保费6000元（含）以上，13个月继续率≥92%，即维持现有会员级别。

特殊维持自然季度内累计标保24000元，未达成正常维持标准的会员，在自然季度内三个月累计标准保费达到24000元（含）以上，长期期交≥3件，也可以维持现有级别。*未能达到维持标准则逐级降级，直至取消龙庭会员资格。

举例：客户经理小华在一季度内每月标保1万，达成龙庭会员，晋升一星会员，假设他连续五个季度达标，根据会员方案考核，那么他接下来可以享受什么待遇？晋升五星会员，获得龙庭至尊勋章，每月达到6000标保维持标准即可享受800元奖励，同时入围参加总公司举办年度龙庭高峰会。

银保渠道具体方案如下：①一季度达到MDRT会员标准，总公司承担全部报名费用，二季度达成总公司承担70%报名费用，三、四季度达成总公司承担50%报名费用；②年度达到COT标准，总公司承担境外参会50%费用，年度达到TOT标准，总公司承担境外参会全额费用（差旅费）。

1）营业区：统计期内团队累计标准保费≥8000万，月均有效人力≥40人，下辖营业区（含直辖）≥4。2）营业处：统计期内团队累计标准保费≥3000万，月均有效人力≥18人，下辖营业部（含直辖）≥4。3）营业部：统计期内团队累计标准保费≥1200万，月均有效人力≥4人。

1）营业区：统计期内团队累计标准保费≥1200万，月均有效人力≥40人，下辖营业区（含直辖）≥4。2）营业处：统计期内团队累计标准保费≥480万，月均有效人力≥18人，下辖营业部（含直辖）≥4。3）营业部：统计期内团队累计标准保≥80万，月均有效人力≥4人。

注：（1）以上团队标保统计包含带网长期交和直营业务。（2）2019高峰会所有表彰项目统计时间为2019年4月1日--2020年3月31日。（1）四星会员以上；（2）直销先锋：统计期内个人直销业绩累计排名前50；（3）件数十强：长期交件数排名前10；（4）龙庭新秀：入职半年以内的新人，达到一星会员资格，排名前10；（5）年度达到MDRT超级会员（COT）、顶级会员（TOT）的人员。