非凤凰营销员如何衔接新老方案？12月入司新人按照2020新方案执行：因为他们不是凤凰社会员，又入司在2020经营年度，因此执行新方案。11月入司新人，根据开门红专项组织发展方案考核首月为12月，对于11月当月未达成2019特晋标准的，适用2020方案晋升，并作为2020年第一经营季新人享受晋升津贴。9-10月入司新人/非会员老人在9-10连续万元的可以利用2019方案与补充方案达成晋升；也可以放弃2019晋升机会，运用2020方案在12-2实现晋升。2019年11月份上岗新人如何享受凤凰晋升津贴？

根据富保寿营管〔2019〕66号关于下发《营销渠道备战2020年开门红组织发展专项方案》的通知中（一）组织发展费用奖励方案第3条方案说明第（2）款：本方案中的新人的前三个月以新人入司时所在自然月进行统计。考虑到2019年11月为开门红备战月，2019年11月上号的新人，在2019年12月计入方案首月核算年化标保和件数达成。方案期间新人入司前三个月即核算2019年12月至2020年2月达成。因此对于11月上岗的新人，视同2020年第一经营季度新人，享受季度内上岗新人晋升津贴。谁拥有了资源，谁就有了未来，滴滴没有一辆出租车，却整合了整个出租车行业，淘宝没有一件商品，却整合了整个零售行业，银联没有一家银行，却整合了中国所有银行，美团没有一家餐馆，却整合了外卖行业，今天，谁拥有整合的资源，谁就可以独步天下，整合资源的大时代、大机遇，致富之路等你把握！资源整合的时代！保险行业，优秀的团队就是最大的资源！

卓越营销组主管收入模型，卓越营销组，月度1+3两件人力，均为康健无忧20年缴，小组标保10万——主管季度收入：29144*3+4320（季度销售奖）+8000(卓越组季度奖）=99752元——全年收入399008元（不含个人年终奖和小组年终奖，不含新人底薪、育成奖及其他方案奖励等）。卓越营销组的主管月均收入超过33251元！标准分区经理收入模型，标准营销分区，月度1+5两件人力，均为康健无忧20年缴，分区标保17万（3个营销经理均为一年内，入司晋升；营销组B经理当月2万2件；营销组B经理、新人E由A推荐）——主管季度收入：30498 *3+1620（季度销售奖）+4000（标准营销组季度奖）+2400(标准分区季度奖）=99514元——全年收入398056元（不含个人年终奖和小组年终奖，不含新人底薪、育成奖及其他方案奖励等）。

优秀分区经理收入模型，优秀营销分区，月度1+7两件人力，均为康健无忧20年缴，分区标保35万（4个营销经理均为一年内，入司晋升；B、C营销经理均当月1万2件,且由A推荐入司）——主管季度收入：55212 *3+4320（季度销售奖）+ 8000（卓越营销组季度奖）+ 6400(优秀分区季度奖）=184356元——全年收入737424元（不含个人年终奖和小组年终奖，不含新人底薪、育成奖及其他方案奖励等）。主管达成标团意味着主管总收入、管理收入的大幅提升！