方案时间 2019年2月26日至2019年6月25日方案内容①所有专科及以上在职人员在方案期间范围内连续三个月(3-5月或4-6月)达成TD232,在二季度结束后可定级理财师，享受理财师相关利益（TD232标准为单月累计托管8个家庭，成交3个家庭/被保险人，成交寿险标准保费2万）②成都以外机构在方案期间范围内上编连续三个月(3-5月或4-6月)达成TD231，一次性奖励3000元准理财师津贴（TD231标准为单月累计托管8个家庭，成交3个家庭/被保险人，成交寿险标准保费1万）

方案期间：3.26-6.25高端交服、本部、双流团队高级及以上合伙人，月度所辖标准保费大于等于10万奖励所辖标准保费5%，地级市团队中级及以上合伙人，月度所辖标准保费大于等于5万奖励所辖标准保费5%，县域机构初级及以上合伙人，月度所辖标准保费大于等于3万奖励所辖标准保费5%，参与合伙人为一季度最终考核达成对应级别并通过机构晋升面谈发展意愿强人员。

方案说明：所辖团队以系统为准，认定办法为从下至上，所辖团队中满足条件的合伙人可计入上级合伙人的业绩考核，但不计入奖励基数。月度考核月度发放。例1：本部高级合伙人A所辖高级合伙人B,方案期间A所辖业绩为18万，B所辖业绩为11万，A的奖励额度为70000*5%=3500元，B的奖励额度为110000*5%=5500元；例2：本部高级合伙人A所辖高级合伙人B,方案期间A所辖业绩为18万，B所辖业绩为9万，A的奖励额度为180000*5%=9000元，B的奖励额度为0元；例3：绵阳中级合伙人A所辖高级合伙人B,方案期间A所辖业绩为10万，B所辖业绩为6万，A的奖励额度为40000*5%=2000元，B的奖励额度为60000*5%=3000元。注：团队长、经营合伙人不享受本方案，参与人员名单由机构晋升面谈结束后上报确定。

方案时间 ：2019年3月26日至2019年6月25日方案内容：一季度维持或新晋达成理财师（含定级理财师）参与精英计划合伙人每周托管2个家庭/每月托管8个家庭，“职业岗位津贴”、“社会福利补贴”重复享受。注：5000人力奖励1000元，万元人力奖励1500元。

方案时间：2019年4月26日至2019年5月25日方案对象：所有销售人员方案内容：方案期间范围内满足以下任一条件享受双倍佣金A、在5月10日前开单标保3000元；B、方案期间全程参加21D培训/机构精英班培训；C、方案期间交单年金产品人员；D、累计月度保费大于等于10000元；E、方案期间开单紫金车险；F、参加5月抢额挑战赛人员（月卡、季卡、年卡均可）注：一年期产品及一年期附加险不计入方案，附加佣金与本方案不同时享受；通过培训享受奖励人员名单请机构自行上报，在培训班开始前进行报备，上报资料包括照片、每天签到表，在5月25日前上报。

方案期间：2018年11月26日-2019年11月25日方案对象：符合资质的大童全体销售人员方案概述：第十届年度峰会分设寿险，团财，高端医疗，续期，快保五大渠道，寿险渠道还分为个人、业务合伙人、经营合伙人三个系列，凡入围者均可获得参会资格。

销售人员T200。1、入围条件；方案期间，月均新增托管家庭≥2个，且入围用户必须实名认证；通道一：方案期间累计标保≥60万，且排名前200名；通道二：方案期间累计标保≥100万。2、奖励标准按上述条件入围者，可获得年度峰会参会资格方案期间累计标准保费≥100万，可成为大童百万俱乐部会员。

业务合伙人T50。1.入围条件2019年三季度达成高级或以上业务合伙人；方案期间徒弟累计月均标保≥20万，且排前50名。2.奖励标准（1）按上述条件入围者，可获得年度峰会参会资格；（2）排名第1-6名者，另可获得第1名“业务合伙人金奖”、第2、3名“业务合伙人银奖”、第4、5、6名“业务合伙人铜奖”荣誉称号、峰会形象设计、行业级别专业媒体团队品牌宣传，其他入围伙伴可获得“优秀业务合伙人”荣誉称号。

经营合伙人T30。1.入围条件2019年三季度达成经营合伙人，方案期间，经营合伙人团队累计标准保费≥500万元（含本人），且排名前30名。2.奖励标准（1）按上述条件入围者，可获得年度峰会参会资格；（2）排名第一、二、三名者，可获得“经营合伙人金奖”、“经营合伙人银奖”、“经营合伙人铜奖”荣誉称号、峰会形象设计、行业级别专业媒体团队品牌宣传，其他入围人员可获得“优秀经营合伙人”荣誉称号。