个险导师管理细则，XX人寿保险股份有限公司**省分公司，个险渠道导师管理细则

以自然年度为考核周期，准星级每半年、一至五星每年考核，考核权限，省公司负责高级，市公司负责初中级，考核条件，晋级九项条件，维持六项条件，考核结果，晋级、维持、降级、取消资格，考核方式，采用积分制（1）导师的考核形式导师的考核采用积分制,对职场日常经营工作、制式及非制式培训授课、课程研发等工作内容设定相应积分分值。（2）导师的考核积分规定（1/2）量化标准，客观、公正；根据贡献大小设定积分高低，管理精细化；行业通行做法。为什么采用积分制？（2）导师的考核积分规定（2/2）五大类，十项工作积分维持条件（六项）基本要求：职级，工作要求：工作积分、其中制式培训授课积分、授课质量，规范要求：行为规范、授课意愿（3）导师的考核条件，晋升条件（九项）：基本要求：职级、任职时间，工作要求：工作积分、其中制式培训授课积分、授课质量，评审要求：晋级培训、晋级认证，规范要求：行为规范、授课意，（4）导师的维持考核，（5）导师的晋升考核（4）导师授课津贴，与总部细则顺利过渡，与总部细则职级一致，优化队伍结构和质态，套转目标，平级套转PART 3套转内容3、职级套转（1/2）9月底前，市公司教育培训部负责按原个险团队专业导师成长计划，确认上一年度的考核结果（晋级、维持、降级、取消资格），并按导师考核结果星级平级套转到新法相应星级，与新版管理细则职级保持一致。完成套转后各星级导师获得“预认证星级”（后续要完成导师认证流程方可正式认证该星级）

省公司负责高级导师，市公司负责初中级导师，省、市公司9月底前完成上一年度导师考核结果确认，根据考核结果，按照新版办法导师职级进行对应套转；原见习导师套转为准星级导师，其余各星级分别对应新版管理细则中导师职级。若有特殊套转情况，必须报省公司批准通过后执行。3、职级套转（2/2）四季度完成预认证星级对应的工作积分要求PART 2达成阶段维持考核4、导师认证（1/3）完成参加公司培训部统一组织的晋级培训，并完成通关试讲PART 1公司培训认证，各级导师在完成平级套转，获得“预认证星级”之后，需完成阶段维持考核和公司培训认证二个条件，方可在2017年正式获得该星级认证。若导师在2016年四季度出现违纪违规行为，则不能获得正式认证，视情节轻重做降级或取消资格处理PART 3违规记录核查完成套转后的预认证星级导师要获得正式认证，需要在四季度完成相应的工作积分考核要求；若未完成，准星级导师取消资格，一至五星级导师做降级处理。

注：预认证星级导师在四季度完成新版管理细则中年度维持考核积分的三分之一四季度完成预认证星级的工作积分要求，PART 3达成阶段维持考核4、导师认证（2/3）结合渠道职场标建、“极速白天 倍增突破”项目以及开门红筹备工作，通过有效的发挥导师队伍作用，做好强力支撑！完成参加公司统一组织的晋级培训，获得相关技能，并完成通关试讲PART 2

公司培训认证，除达成阶段维持考核要求外，预认证星级导师还需在2017年一季度前完成参加相应星级的晋级培训（准星级完成在职研修培训）。