1、面试官安排：两人，一名主面、一名辅面。从气场上给新人严格正式的感觉。

2、面试官选择：分管总、经理、人力岗、团队一级主管、职场导师、增员功能组成员等

3、注意事项：

发问的时候，辅面试官不说话

新人回答的时候，回答可以的要点头

面试官尽量少说话，庄严、专业

提问结束公布是否面试通过前，主面试官和辅面 试官相互眼神交流或低声交流，是否合格，再次给新人压力。

面试的步骤及主要提问 

步骤：看资料——让面试者自我介绍——面试官发问——解决疑虑，促成（行业、公司、XX名创业者的机会） 

主要提问： 

A、“你觉得自已的优势在哪里”？

B、“如果遇到客户拒绝你，你会怎么做？”

C、“遇到家人反对，你会怎么办？”

面试不合格时，说“通过我们的交流，发现你不符合我们的条件，感谢你的参与”，并留下面试者的资料。

不合格人员特征：沟通后意愿仍不强烈的、没有资源的、不能出勤的、学历过低的、外貌衣着邋遢的、交流有障碍的、有残疾的。

面试合格后，盖章、发放“培训须知”，恭喜新人已经拿到XX名创业者的入场券，但这只是第一步，最终能不能入职，还要看接下来两轮中你自己的表现，并提醒培训期间着职业装，一定准时！