丰田在全世界汽车行业连续三年位居全球销量第一，其员工共同地遵守着这样一条原则：不管你到全世界任何地方，只要你开的或坐的是丰田生产的车，当车停在路边的时候，在全世界3万多丰田员工中的任何一位如果在这个时候经过，他一定走上前去问候一声：“我是丰田的员工，有什么需要我帮助的吗？”

松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司，每天早晨8点钟，公司所有人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司的歌曲在培养人、特别是选拔人的时候，松下集团有一条标准，就是最熟悉松下文化、理念和价值观的人。他们认为听到国歌、看到升国旗都流泪的人，就是符合其企业文化的人。

海尔文化中有几个非常著名的：海尔精神－敬业报国、追求卓越；海尔作风－迅速反应，马上行动；海尔生存理念－永远战战兢兢，永远如履薄冰；海尔售后服务理念－用户永远是对的。团队文化的内涵，表层文化——视觉，职场布置（场地布局、板块设计），着装礼仪（职业装、文化衫），宣传资料。

职场布置应传递正能量，围绕中国人寿的主体文化，展示本职场的特色，遵循、彰显公司精神与经营理念、突出本单位特色与主管的经营风格、有效凝聚团队向心力与归属感、塑造成功环境、有助于促进完成阶段任务的原则。（1）日常管理功能组成员按公司的统一要求，对职场按照功能需要进行合理规划，制定职场管理办法（2）职场布置力求做到公司标识明显，经营理念明确，工作职责、制度、流程清晰。