团队业务员报名培训部对报名人员进行资格审核和把关培总或资深讲师对导师进行面试面试通过人员聘为见习导师,见习期半半年后考核不合者淘汰,合极者聘为正式导师并定级团队导师选拔条件1、大专或以上学历，年龄在25周岁至45周岁之间；2、具有良好的协调、应变能力，具有较强的文字与口头表达能力；3、具备诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取的品德，乐于分享；4、从事寿险销售工作2年（含）以上；5、职级为业务主任（含）/收展主任（含）及以上；6、试讲通过，并通过见习期方可聘任。团队导师测评记录与评估表1、本职工作履行情况良好；2、通过所在公司兼职讲师资格评审委员会评审（一至三星）及省公司兼职讲师资格评审委员会（四、五星及省公司本部兼讲）。

三星团队导师需熟练使用计算机及office软件；四星团队导师需曾担纲产品或创业说明会主讲，效果得到主办方肯定；五星团队导师需具备独立策划、组织大型培训的能力。4、达成课时量及其他要求标准。具体考核聘任标准要求团队导师日常考核管理之二——职注:三星级以下团队导师的选聘及星级套转由分公司评委会自行决定，四星级以上（含）须报经省公司评委会审批。

团队导师日常考核管理之三——职责1、完成公司安排的教学任务，为销售队伍和管理队伍的发展及素质提升提供教育训练支持2、积极参与市场实践活动，参与资讯收集及实效性专题的研发，并将成果及时传递到销售及管理一线；3、及时反馈培训需求，对培训工作提出合理化建议；4、参加公司组织的师资培训、课程研讨、专题课件开发等工作；5、积极参与兼职讲师的各项活动，准时参加兼职讲师的各项会议；6、高职级兼职讲师负责对低职级兼职讲师的培训与辅导工作。