目前区部的讲师队伍主要分为三条线：第一条是：职场训练师和兼职讲师共6人；第二条是：早会功能小组成员（讲师储备力量）共12人；第三条是：区部各团队主管共12人。
        1、为了让伙伴更好的去适应和过渡角色的转变，从听者变为说者，区部成立了早会功能小组，所有要成为讲师的伙伴必须从加入早会功能小组开始。
        2、早会功能小组的选拔首先是在原有的团队基础上进行，主要采用两种选拔形式：一种是自愿报名，一种是沟通任命。自愿报名就是出现技能差、意愿强和技能强、意愿强的情况；沟通任命主要有针对技能强、意愿差的伙伴；其次是在新人招聘面试中，会涉及到讲师体制的规划和晋升的内容，发现技能强、意愿强并成功入司的伙伴，会在合适的第一时间纳入到早会功能小组中去。
        3、要求所有的主管都必须成为讲师，负责团队的授课、新人辅导、周例会的召开等工作。
        4、区部成立早会功能小组，把讲台还给伙伴，培育新的讲师力量，为讲师能力提升搭建平台，为区部发展及奠定基础。
        针对选拔过程中出现的技能差、意愿强，技能强、意愿差，技能强、意愿强这三种情况，区部采用不同的培养方式：1、技能差、意愿强的伙伴。区部会统一的对他们进行学习培训，从电脑的使用，PPT的制作开始一步步培养。在早会经营中从最简单的新闻资讯模块开始，每一上台，每一课件都必须由组训一一过课，一一把关，做到尽善尽美。