各区域管理中心、各二级机构：

为助力绩优队伍迈向中高端市场， 促进百万精英培育与壮大,打造**行业精英品牌， 经公司业务管理委员会审议
通过， 特制订《**人寿保险股份有限公司 201 6 年高峰
会 评选方案》 （以下简称《方案》 ） 。现将《方案》印发，请遵 照执行。

特此通知。

附件： 《**人寿保险股份有限公司 201 6 年高峰会评选方案》
二〇一五年十二月三日

附件：

**人寿保险股份有限公司
2016 年高峰会评选方案

一、评选目的

为助力绩优队伍迈向中高端市场， 促进百万精英培育
与壮大,打造**行业精英品牌。
二、实施时间：

201 6 年 1 月 1 日 -201 6 年 12 月 31 日
三、评选对象

个人业务渠道、续收业务渠道、银代（含财富队伍） 业
务渠道、法人业务渠道在职的各职级销售人员。
四、评选标准
（一） 入围标准

1 、个人业务渠道： 年度个人累计件数达 48 件及以上，年度个人累计 FYC 达 24 万元及以上， 个人 13 个月继续率达85%及以上；

2、续收业务渠道： 年度个人累计件数达 48 件及以上， 年度个人累计 FYC 达 16.8 万元及以上， 个人 13 个月继续率达 85%及以上；

3、银代业务渠道（含财富队伍）： 年度个人累计件数
达 48 件及以上， 年度个人累计 FYC 达 24 万元及以上， 个人13 个月继续率达 86%及以上。 ；

4、法人业务渠道入围标准： 年度个人累计客户数或网
点数达 12 个及以上， 年度个人累计 AB 险达 500 万元及以上或个人累计规模保费达 2000 万元及以上。
（二） 会长、副会长评选标准

1 、会长评选标准

个人业务渠道、续收业务渠道、银代业务渠道（含财富队伍）： 201 6 年度个人累计 FYC 排名第一；
法人业务渠道： 201 6 年度个人累计规模保费排名第一；
2、副会长评选标准

个人业务渠道、续收业务渠道、银代业务渠道（含财富
队伍）： 201 6 年度个人累计 FYC 排名第二；
法人业务渠道： 2015 年度个人累计规模保费排名第二。
五、会员权利和义务

（一） 201 6 年度入围高峰会标准的人员即成为 201 6 度高峰会会员并可以参加 201 6 年高峰会相关表彰及交流活动；

（二） 每年至少享有一次行业内外高端营销活动或培训；

（三） 享有公司指定的高峰会会员专属产品的销售权利；

（四）  优先获得公司潜力客户资源及后援服务支持

（五）  在公司内外部媒体进行宣传；

（六）  接受总公司培训部统一管理， 积极参与案例开发及典范分享等培训项目 ， 并优先入选总公司“专家级训练师”荣誉称号。
六、相关说明

（一） “FYC”指初年度佣金， 指所销售保单于第一保单年度内所支领的佣金。计算公式为：初年度佣金=有效新契约保费*初年度佣金率；

（二）  本方案中 “个人累计 FYC”指在201 6 年 1 月 1 日至201 6 年 12 月 31 日承保， 并于 201 7 年1 月 5 日前客户签收， 1 月 14 日前回单录入系统， 且犹豫期未退保保单的 FYC；

（三） “件数”是指承保的一年期以上主险件数；

（四） 本方案中 “AB 险”指短期非健康险及短期非企补健康险的总和， 即 AB 险=短期非健康险+短期非企补健康险；

（五） 凡出现以下行为之一的会员， 将取消会员资格， 终止会员待遇：

1.违反国家法律、法规或因严重违反公司相关规定被给予记过处分（含）以上的行为；
2.有违反职业道德的不良行为；

3.未通过年度入围考核标准。

七、本方案所提及数据以公司核心业务系统为准，最终解释权归业务管理委员会所有。

**人寿保险股份有限公司
二〇一五年十二月三日