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荣誉引导未来，晋升实现梦想
“荣誉殿堂”是2015年品牌部组、明星个人建设的统一名称。
我们力求通过系统化的操作，把它建设成为**分公司真正属于品牌部组、明星个人的组织，成为荣誉的象征，成为成功的象征。
鼓励绩优人员持续展业，不断提高专业素质，在业务队伍中倡导“持续奋斗”和“诚信服务”的寿险营销精神，挖掘和培养优秀的专业销售人才，增强绩优人员荣誉感和归属感。
通过“荣誉殿堂”的建立为员工搭建一个集学习性、荣誉性、交流性的文化平台！
“荣誉殿堂”由分公司营销部、培训部和机构共同操作，做到“点”与“面”的结合，精神与物质的结合，学习与激励的结合。
通过“荣誉殿堂”活动的举行，营造浓厚的荣誉文化氛围
荣誉殿堂 | 组织人 | 举办频率 | 举办时间 | 活动形式 | 要求 |
分堂 | 各机构 | 每自然月 | 当月25日~次月10日前 | 绩优人员专属表彰会、技能提升培训 | 提前一个月策划并宣导荣誉活动 |
总堂 | 分公司 | 每季度 | 次季度首月 | 高端培训、专题培训、沙龙活动、经典旅游等 | 提前一季度制定活动方案并宣导 |
梦想、坚持、荣耀
2015年1月1日——12月31日
评选期间内**分公司个人业务渠道在册的各级营销员、营业组及营业部、各机构
荣誉殿堂 | 奖项设立 | 评选时间 | 荣誉分类 |
分堂 | 明星会员 | 每月 | 绩优个人、新增明星 |
品牌营业组 | 每月 | 金、银、铜牌营业组，明星营业组 | |
品牌营业部 | 每月 | 金、银、铜牌营业部，明星营业部 | |
分堂主席、副主席 | 每月 | 荣誉个人当月FYC第一、二、三名 | |
总堂 | 明星会员 | 每季 | 绩优个人、新增明星 |
品牌营业组 | 每季 | 金、银、铜牌营业组，明星营业组 | |
品牌营业部 | 每季 | 金、银、铜牌营业部，明星营业部 | |
明星机构 | 每季 | 杰出贡献机构2家、最具成长性机构1家 | |
轮值主席、副主席 | 每季 | 荣誉个人季度FYC第一、二、三名 |
荣誉殿堂 | 奖项设立 | 评选时间 | 奖励 |
总堂 | 轮值主席、副主席 | 每季 | 奖杯、证书 |
明星俱乐部正式会员 | 每季 | 专属高端绩优培训、专属高档展业工具 | |
明星俱乐部观察会员 | 每季 | 专属高端绩优培训 | |
未来之星 | 每季 | 荣誉证书、纪念品 | |
新科主任 | 每季 | 晋升令、纪念品 | |
金牌营业组 | 每季 | 奖牌、纪念品 | |
总公司明星营业组 | 每季 | 奖牌、纪念品 | |
金牌营业部 | 每季 | 奖牌、纪念品 | |
总公司明星营业部 | 每季 | 奖牌、纪念品 | |
明星机构 | 每季 | 杰出贡献机构2家、最具成长性机构1家 |
①分公司明星奖励标准（与总公司明星会员奖励兼得）
评选标准 | 季度奖金 | 入围标准 | 会员级别 | 待遇 |
连续三个月FYC≥4500或季度累计FYC≥15000 | 1500元 | 季度FYC前三名 | 轮值主席、副主席 | 嘉奖令、主席专用名片 |
连续2个季度达成 | 明星俱乐部正式会员 | 参加表彰、专属高端绩优培训及专属高档展业工具 | ||
单季度达成 | 明星俱乐部观察会员 | 参加表彰、专属高端绩优培训 | ||
连续三个月FYC≥3000 | 500元 | 入围荣誉殿堂，参加相关活动 | ||
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