人 定 胜 天
                           
         ---人生定位

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         经过了创业期的激情之后，有部分伙伴现在进入到迷茫期，忘记了当初的目标和规划，此专题为伙伴们点燃激情，重拾当初的目标和梦想。

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专题大纲

人生的各阶段规划

寿险营销员的职涯规划

做好自我定位

设立目标并达成目标

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人生阶梯

准备期——（20岁前）

成长期——（20—30岁）

高峰期——（30—45岁）

成熟期——（45—60岁）

守成期——（60岁退休后）

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准备期

  犬守夜，鸡司晨，苟不学，何为人

  蚕吐丝，蜂酿蜜，人不学，不如物

成长期：

   初步接触社会，开始了解社会结构，人际关系，运用准备期所具备的本领“闯荡社会”，有目的性地开始准备事业。

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我们的团队现在所处在的状况？

我们每个人都要静下心来思量自己所处在的状况。

如果我们都不珍惜仅有的成长期的经历，那么我们很难达到“高峰期”所应有的预期，生命的阶段注定就停留在“成长期”，逐步演变成“长成期”……..

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既然我们处在“成长期”，那么我们该以什么样的心态对待“成长期”？

成长期应该学到？？？？

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职涯规划：

         确立职业、职位、近期或远期目标和方向，并通过自身能力和行动达成目标的过程。

事业发展空间

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职业发展空间

业务员系列

见习业务员

行销专员

行销主任

行销经理

高级行销经理

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职业发展空间

组织发展系列

业务主任

高级业务主任

营业部经理

高级营业部经理

总监

高级总监

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自我定位

公司总经理

所有的元帅都是从士兵开始其军旅生涯的  

几乎所有的总经理都是从最基层的岗位开始奋斗的……

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士兵的素质

工作纪律-----严格遵守公司纪律，踏实勤奋工作；

知大小、明事理 -----锻炼人际关系和团队精神的开始；

跟随的能力-----跟随领导，跟随团队。领略老板如何做事，总经理如何做事；

学习的能力-----不断接受新知，扩展知识面；

团队能力------懂得配合团队达成阶段性目标；

士兵升迁，达到一定的层级，具有一定的管理能力后才能有自己创造性思维的沉淀……

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如何幸福地渡过成长期，
迎接高峰期和成熟期的到来？

这不是由年龄决定的，而是由一个人的心态、意识和人生观决定的。

如果我们的自我定位非常明确，则可能在相对较短的时间内实现跨越；如果我们对自己的定位非常模糊，则随波逐流，人云亦云….

            预，则立

                          不预，则废

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你我的生涯规划

生涯规划：

    针对收入、能力、职位、人际关系、社会地位、家庭等因素来确立人生的方向和目标，并采取一定的方法和行动，来达成目标的过程。

        “三十而立”是对人生的基本规划。

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设立目标

短期目标：本月我的收入目标或我的业绩目标；

中期目标：本年我的收入目标或我要学会什么；

长期目标：三年、五年后的我要拥有什么 这辈子… …

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达 成 目 标