订下斩钉截铁的目标

订下斩钉截铁的目标

明确就是力量
你到底想要什么？
为什么想要？
怎样能得到？
目标就是你未来的现实
目标的内涵
人人都想成功，然而为什么有的人订立目标后一个一个都能达成？
    而另外的许多人订立目标后，却常常达不成？
关于目标的正确认知
 
期望强度 定义 表现特征 结果
0% 不想要 一种情况是真的不想要；另一种情况是找借口。其真实原因是不敢想，不知为何要，害怕失败、害怕付出，怕做不到让人耻笑。 当然得不到

期望强度与成功概率
期望强度 定义 表现特征 结果
20%-30% 瞎想想 空想；白日梦；随便说着玩玩；只说不练；不愿付出；不知从何开始；自己都不敢相信会变成现实。 很快就会忘记自己曾经还这样想过

期望强度与成功概率
期望强度 定义 表现特征 结果
50% 想要 有最好，没有也罢；努力争取一阵子；三分钟热度；一有困难就退缩；幻想不怎么付出代价，各种条件都触手可及，就能容易签成大单。 十有八九不成功

期望强度与成功概率
期望强度 定义 表现特征 结果
70%-80% 很想要 确实是他真正的目标，但改变自己的决心不够；等待机遇，靠运气成功；假使做不到，转而自我安慰：曾经努力过，也算对得起自己，差不多啦 有可能因运气成功或失败

期望强度与成功概率
期望强度 定义 表现特征 结果
90% 非常想要 潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；对其而言，也许付出100%努力比达不成该目标更痛苦。 第99步放弃与第一步放弃就结果而言没有分别

期望强度与成功概率
 
期望强度 定义 表现特征 结果
100% 一定要 不惜一切代价；不达目的死不休；不成功，便成仁；没有任何退路；达不成，后果比死还难受 没什么比死、比达不成更难以接受的，因此他一定有办法得到。

期望强度与成功概率
对目标的明确认知是成功的关键

在某些情况下，态度与愿望能够很快的转化为生产力，提升技能
“想要”还是“一定要”？
意愿有多强烈？
达不成怎样？
愿意付出什么样的代价？
斩钉截铁的目标
 
所谓奇迹创造者，其实不过是那些对目标的设定与执行环节认真而执著的人，他们善于把看似不可能实际可能的事情变成现实。
看似不可能，实际可能的事情，
少数人努力让它成为现实，成为奇迹创造者!
“奇迹”的理解
现实的四种情形：
看似可能，实际不可能（不要做）
看似可能，实际可能（人人能做）
看是不可能，实际不可能（根本不值做）
看似不可能，实际可能（奇迹）
 
我们都知道即使坚硬如大理石，也会有磨损的一天，即使明亮如黄铜，也会有腐蚀的一天，即使建造再伟大的神殿，也会有化为烟尘的一天。但如果我们以正确的经营哲学来建立我们的组织，在逐步走向专业的时代，我们就能创建一支强大、高效、务实、超一流的卓越团队。