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目标管理短期目标靠激励中期目标靠专业长期目标靠做人16页.ppt

  • 更新时间:2011-09-16
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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决战降临 目标在否?

第一组的人对欢乐谷的名称和路途的长短一无所知,只告诉他们跟着向导走就是。
第二组的人知道欢乐谷的名字和路段,但路边没有里程碑,他们只能凭经验估计行程时间和距离。
第三组的人不仅知道欢乐谷的名字、路程,而且公路上每一公里就有一块里程碑.

 第一组的人对欢乐谷的名称和路途的长短一无所知,只告诉他们跟着向导走就是。刚走了四、五公里就有人叫苦,走了一半时有人几乎愤怒了,他们抱怨为什么要走这么远,何时才能走到。又走了几公里,离终点只剩三、四公里时,有人甚至坐到路边不愿走了。坚持走到终点的只有一半人左右。   

第二组的人知道欢乐谷的名字和路段,但路边没有里程碑,他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远,比较有经验的人说:“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走,当走到全程的四分之三时,大家情绪低落,觉得疲惫不堪,而路程似乎还很长,当有人说:“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。

  第三组的人不仅知道欢乐谷的名字、路程,而且公路上每一公里就有一块里程碑,人们边走边看里程碑,每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳,情绪一直很高涨,所以很快就达到了目的地。

          
      把自己的行动与目标不断加以对照,清楚地知道自己的行进速度与目标相距的距离时,行动的动机就会得到维持和加强,人就会自觉地克服一切困难,努力达到目标。

目标就是行动的方向,如果我们做事没有方向,行动就不会有结果;如果朝着错误的方向大量的行动,就只能离成功越来越远。
短期目标
短期目标——靠
中期目标
中期目标——靠
长期目标
长期目标——靠
目标建立之后
计划的重要性

世界上只有3%的人很成功,10%的人相对成功,而剩下的87%的人都属于不成功的人。最后经过了解才明白,不成功的人都没有明确目标,相对成功的人有目标但没有详细的计划,真正成功的人不但有明确的目标和详细的计划而且大量的行动。
目标建立之后
行动的必要性


行动是实现目标的唯一保证。满富激情并且与目标息息相关的行动有助于目标的实现。
行动是逐步提升、稳中求进的
目标的实现不是靠尽力而为,而是“全力以赴”


试问XX真能搞过XX吗?
XX一天六访我们能做到吗?
XX说明会能约5家我们能吗?
XX真能搞过XX吗?

 

 

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