新职场公约：塑造专业形象，提升职场效能

 

随着公司的发展和扩张，我们即将入驻超五星级的新职场。这一变化不仅为我们提供了更加舒适和专业的工作环境，也对我们的行为规范提出了更高的要求。以下是新职场公约的详细内容，旨在帮助所有员工适应新环境，共同营造一个高效、专业、和谐的工作氛围。

 

系列基础经营规范要求

在新职场中，我们将遵循一系列基础经营规范，以确保日常运营的顺利进行：

 

部门主管早早会：每天早上8:30至9:00，部门主管将召开早早会，追踪个人业务和增员拜访量，盘点小组拜访量及当日拜访量，汇报意向单及保费情况，并检查活动量手册。

 

系列每周权益日宣导：每周在系列职场进行权益日宣导，增强员工对公司政策的理解和认同。

 

系列每日专题大早会：每日10:30至11:00，系列职场将举办专题大早会，分享行业动态，提升团队士气。

 

各部门二早：每天早上9:20至10:30，各部门将在系列职场分区域进行二早会议，进一步细化工作计划和目标。

 

五星代理人评选规则

为了激励员工的积极性和创造性，营业区每月开展五星代理人评选活动，以下5项每完成一项得一星：

 

个人圈客数：目标值60个，并填写活动日志。

个人活动量：目标值200分以上。

个人面访扫码数：目标值15个。

活动量手册有效填写：包括工作计划、月度行事历、圈客名单、每日拜访计划及小结、当月生日客户等。

出勤率：补录前80%以上。

职场规范要求

新职场的入驻要求我们遵守更为严格的职场规范：

 

礼仪：保持专业形象，着正装并佩戴胸牌，禁止穿无领无袖、吊带衫、短裤、拖鞋等。

物业经营规范：不迟到、不早退、不无故旷工，维护职场环境卫生，不吸烟，不利用公用设备进行非工作活动。

日常行为规范：和睦相处，不搬弄是非，不散布消极言论，保持感恩之心。

职场次序规范：提前申请使用培训教室、洽谈室、双录室等场所。

工位争霸赛

为了进一步激发员工的工作热情，我们将举办工位争霸赛，根据业绩和贡献分配MDRT专区、绩优主管专区、优+主管专区和绩优个人专区的工位。每个工位的使用权以一个季度为限，达成下次分配条件则可继续使用。

 

结论

新职场的入驻不仅是公司发展的里程碑，也是对每位员工行为规范的一次提升。通过遵循新职场公约，我们不仅能够塑造个人的专业形象，也能够提升整个团队的工作效率和凝聚力。让我们共同努力，以新职场为起点，开启公司发展的新篇章。