在当前金融市场环境下，利率下行成为不可避免的趋势，这给个人和家庭的财富管理带来了挑战。"芯·薪相印长相伴"产品在这样的背景下应运而生，旨在为客户提供一个稳定、可靠的财富增值渠道。以下是对"芯·薪相印长相伴"产品的详细介绍，包括产品背景、特点、收入模型和目标制定。

 

产品上市背景

终身锁利二点五，无惧利率下行路

在利率持续下行的背景下，"长相伴"产品提供终身2.5%的固定利率，为客户锁定长期收益。

 

万能追加比例高，二次增值收益好

产品提供高比例的万能账户追加，使客户的资金能够获得二次增值的机会。

 

产品现价业内比，市场无敌稳第一

保单现价在市场上具有竞争力，为客户提供稳定的投资回报。

 

现价超高返本早，支取灵活变现快

保单现价高，且返还本金早，提供灵活的资金支取和快速变现。

 

双被保人保无忧，豁免相伴爱长留

双被保险人机制，若其中一成年人因意外导致身故或全残，可豁免后续所有保费。

 

一代投保三代花，权属清晰定传承

产品支持一代投保，三代受益，确保财富的顺利传承。

 

新增八年可选择，轻松聚财发发发

提供八年交费期选项，降低年交保费，减轻客户的经济压力。

 

产品特点

返本依旧快

不同交费期限下，返本时间快，如8年交9年超，6年交8年超等。

 

极致配比万能账户

提供高比例的万能账户追加，如3年交1:2，5年交1:4等，最高可达1:22。

 

无风险利率天花板

顶额2.5% + 顶配3.1%，双账户复利增值。

 

收入模型

客户脸谱

根据不同客户群体的需求，提供相应的产品配置，如月领一千、月领两千、太保家园等，以满足不同客户的财富管理需求。

 

主管CT室

室经理和部经理通过个人和组织的销售业绩，可以获得相应的收入，如室经理年收入15万计划，部经理年收入17万计划等。

 

目标制定

个人目标制定

明确个人在开门红首爆期间的收入目标和销售件数目标，以及对应的保费目标。

 

业务室目标制定

明确业务室在开门红首爆期间的销售件数目标和保费目标，以及可获得的管理收入。

 

业务部目标制定

明确业务部在开门红首爆期间的销售件数目标和保费目标，以及可获得的管理收入。

 

现场训练

案例计算

 

35岁男性，年缴8万，8年缴费，各层级获得收入计算。

0岁男性，年缴12万，10年缴费，各层级获得收入计算。

通过这些训练案例，可以更好地理解产品的销售逻辑和收入模型，帮助销售人员制定合理的销售策略和目标。

 

总结

"芯·薪相印长相伴"产品以其稳定的收益、灵活的资金支取、财富传承等多重优势，成为当前金融市场下的理想选择。产品不仅满足了客户对财富保值增值的需求，还为销售人员提供了可观的收入机会。通过明确的目标制定和现场训练，销售人员可以更好地把握市场机会，实现个人和团队的销售目标。