在当前经济环境下，利率下行和养老金并轨制改革给个人和家庭的财富管理带来了新的挑战。“强薪计划”作为一种新型的财富管理策略，以其十大亮点和豪横的强薪特性，为不同客群提供了终身锁利、稳定增长的财富管理解决方案。本文将深入探讨“强薪计划”的优势分析、重点人群KYC（了解客户）以及实施方案，帮助您理解如何通过“强薪计划”为自己和家庭构建稳健的未来。

 

强薪计划优势分析

“强薪计划”以其独特的十大亮点，为客户提供了终身锁利、豪横强薪的财富管理方案：

 

终身锁利二点五：无惧利率下行，确保财富稳定增长。

万能账户追加高：二次增值收益好，提供额外的财富增长机会。

现价业内比：市场无敌稳第一，现价超高返本早，支取灵活变现快。

双被保人保无忧：豁免相伴爱长留，提供双重保障。

一代投保三代花：权属清晰定传承，确保财富的顺利传承。

新增八年可选择：轻松聚财发发发，提供灵活的财富积累选项。

强薪计划重点人群KYC

“强薪计划”针对不同客群的特点和需求，提供了定制化的财富管理方案：

 

公职人员：对冲并轨制下养老金下降的风险，补充养老品质。

工薪阶层：补充养老，应对工作生活不平衡和中年危机。

小企业主：品质养老储备，面对收入不稳定和缺乏社会保障的挑战。

灵活就业者：渴望老了有一笔稳定的养老金，应对退休时间不确定和抗风险能力弱的问题。

扶持下一代：补充收入，为孩子提供额外的支持和保障。

强薪计划实施方案

设计思路

为自己强薪：通过“强薪计划”为自己储备一笔资金补充养老，避免退休后生活品质下降。

为孩子强薪：为孩子做一个双薪准备，确保孩子未来的稳定收入和生活品质。

设计产品

长相伴（传世版）：作为“强薪计划”的核心产品，提供终身锁利和灵活的财富管理选项。

案例训练

以张女士为例，40岁，公司中层，年收入30万，希望通过“强薪计划”为自己储备一笔资金补充养老。设计产品为长相伴（传世版），年交保费5万，6年交清，累计应交总保费30万元。此方案的特点是交钱一阵子，领钱一辈子，返钱快，单利高，领取灵活，还享增值服务。

 

以周先生为例，50岁，个体，年收入60万，希望通过“强薪计划”为孩子做一个双薪准备。设计产品同样为长相伴（传世版），年交保费10万，3年交清，累计应交总保费30万元。此方案只需交3年，每年交10万元，分三年攒下30万；不领取的情况下，孩子60岁账户里就有627990元，70岁803880元，80岁1029000元，105岁1906910元；孩子30-59岁，强薪计划每年领取12000万，合计领取360000万；到105岁还有267255元；还享特药卡服务，百岁居等康养服务。

 

结论

“强薪计划”以其终身锁利、豪横强薪的特性，为不同客群提供了稳健的财富增长和灵活的财富管理方案。通过“强薪计划”，您可以为自己和家庭构建一个无惧市场波动、主打稳中有升的未来，为自己加薪，做人生的掌舵人，为孩子加薪，扶上马再送一程。选择“强薪计划”，让每一步更有底气，确保财富的稳定增长和顺利传承。