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中国补充养老险企职业年金的历史现状与挑战23页.pdf

  • 更新时间:2024-11-02
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第二支柱养老保险,一般指由企业或行业团体主导发起的养老保险,由雇

主和职工共同缴费进行养老储蓄,是老年人收入的重要组成部分。目前,中

国的第二支柱养老保险主要为企业年金和职业年金,定位为第一支柱基本

养老保险的补充。其中,企业年金为自愿性质,主要适用于企业职工;职业

年金为强制性质,主要适用于机关事业单位职工。两个年金均采用完全积累

制的模式运行,对居民的老年储蓄起到了一定的补充作用。

两个年金已形成规模,待遇水平较好。结合人社部公布数据及我们的多方测

算:截至 2023 年末,企业年金约覆盖 3144 万人,人均缴费水平约为 117

/月,积累资金超过 3 万亿元,市场化运作以来年化投资回报率约为 4.4%

人均待遇水平约为 3000 /月,接近同期基本养老保险待遇水平。职业年金

约覆盖 6077 万人,人均缴费水平约为 900 /月,积累资金接近3 万亿元,

市场化运作以来年化投资回报率约为 6.0%。待遇水平虽然暂不明确,但考

虑到其缴费和投资回报水平较企业年金更高,待遇估计也更好。

覆盖面窄,是当前中国第二支柱养老保险的核心问题。两个年金的待遇水平

虽然较好,但合计覆盖不到 1 亿人,仅相当于第一支柱基本养老保险覆盖

人数的 9%16 岁及以上人口的 8%,补充养老作用发挥受限。除经济条件

天然限制外,还有其他一些问题限制了企业年金的扩面。1)设立和参与环

节:外向型经济下企业设立年金计划的动力长期不足;而政策门槛和市场门

槛,又将相当一部分具有意愿的企业拒之门外。职工金融知识不足,参与意

愿本就不强;工会力量薄弱,又令职工的参与意愿与实际环境形成错配。此

外,广大季节工、非全职工等灵活就业人员本身不在企业年金的覆盖范围之

内,也进一步压低了第二支柱的天花板。2)缴费环节:当前无论企业或职

工收到的税惠政策力度均偏弱,未能起到有效激励作用。3)投资和管理环

节:企业年金历史投资回报率偏低,管理费率较之偏高,企业和职工参与意

愿进一步受到抑制。4)领取环节:企业年金禁止提前领取,无法满足企业

和职工的流动性偏好,进一步限制了企业年金制度推广。

政策建议:1)设立和参与环节:通过多方面手段提升企业和职工的参与意

愿。企业方面,通过建立由政府主导的集合型年金计划,简化企业年金设立

要求和设立流程,降低参与门槛。职工方面,强化金融教育、设立账户自动

注册机制。2)缴费环节:进一步优化税惠政策,调整税惠力度并明确抵扣

模式。3)投资环节:放宽投资限制,保障资金保值增值;允许职工选择标

准化投资方案,强化职工参与感;优化资本市场建设,发挥其对企业年金基

金保值增值的作用;优化企业年金基金考核机制等。4)领取环节:允许提

前领取,但配合罚息机制降低提前领取规模,保护职工养老储蓄。5)其他

方面:鼓励团体型商业养老保险等其他类型的企业补充养老保险制度发展。

风险提示:1)测算数据不能保证绝对精确;2)针对 2023年的分析不能完

全反映长期趋势;3)综合考虑其他支柱养老金可能影响政策建议的适用性。

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