中国人寿康养规划师招募计划

康养规划师定位

康养规划师是中国人寿为响应国家健康中国战略和积极应对人口老龄化的国家战略，而推出的专业人才招募计划。该计划旨在培养具备健康和养老规划能力的综合性优秀人才，通过提供专业的康养服务，帮助更多家庭完善家庭保障计划，同时实现个人价值的成长。

 

为什么做康养规划师

1. 需求

随着我国人口老龄化的加速，养老问题日益凸显。根据《2022年度国家老龄事业发展公报》，我国60岁及以上老年人口已达2.8亿，占总人口的19.8%。这意味着每100名劳动年龄人口需要负担近22名老年人，养老负担不断加重。同时，我国出生人口首次低于1000万，人口负增长趋势明显，养老形势严峻。

 

2. 发展

保险行业作为社会稳定器和经济助推器，有责任和义务参与到健康养老保障体系的建设中。中国人寿作为行业的领军企业，通过康养规划师招募计划，不仅为社会提供了稳定的就业机会，也为保险代理人提供了转型升级的机会，从而实现个人与行业的共同发展。

 

怎么做康养规划师

选人

康养规划师的招募对象主要是具备一定社会资源、保险认知和收入基础的人才。具体要求包括：

 

年龄：25-45周岁（两乡地区可放宽至50周岁）

学历：大专及以上学历

优先招募对象包括：

 

有一定社会资源（资源型）

有较好保险认知（认知型）

有一定收入基础（圈层型）

育人

康养规划师的培养计划包括：

 

每日3访：通过拜访客户，了解客户需求，提供专业的康养规划服务。

每周1场宣讲会：通过举办宣讲会，普及健康养老知识，提高公众的健康养老意识。

每日3件事：包括参加早会、进行拜访和利用平台资源，提升个人专业技能。

留人

为了留住优秀的康养规划师，中国人寿提供了丰富的激励政策，包括：

 

推荐新人奖：对于成功推荐新人加入的康养规划师，将获得相应的奖励。

辅导津贴：对于辅导新人成长的康养规划师，将获得额外的津贴。

职务津贴：根据康养规划师的职级，提供相应的职务津贴。

康养规划师的服务

康养规划师不仅为客户提供专业的保险规划服务，还涉及到健康管理、养老规划等多个领域。他们通过专业的知识和技能，帮助客户制定合适的健康和养老计划，确保客户在享受高品质生活的同时，也能获得充足的保障。

 

结语

中国人寿康养规划师招募计划是一次人才梯队的培养，是一次服务体系的升级，也是一次专业技能的聚焦。通过该计划，中国人寿希望能够吸引和培养更多优秀的康养规划师，共同为社会的健康养老事业贡献力量。同时，也为保险代理人提供了一个转型升级的平台，实现个人价值的最大化。