在2024新版基本法的指引下，利安的营销团队迎来了新的发展机遇。新版基本法（5G版）以高销售、高续期、高津贴、高直辖、高管理为核心，旨在激发团队活力，提升业绩，实现团队和个人的双重增长。

 

一、利安的基本法——王牌基本法（5G版）

 

1G-高销售： 全员“双佣”政策，上不封顶，鼓励销售人员挑战更高业绩。

 

2G-高续期： 通过持续的续期佣金，确保销售人员的长期收入稳定。

 

3G-高津贴： 职务津贴诚意满满，通过考核即可获得，为团队成员提供额外的收入来源。

 

4G-高直辖： 市场领先，直辖组FYC的35%-50%作为直接管理津贴，激励团队 leader 带领团队取得更好的业绩。

 

5G-高管理： 通过520管理密码，即50%的直辖组管理津贴和50%的直接育成津贴，以及20%的增员奖等，鼓励管理层提升团队管理水平。

 

二、新法介绍-长传设计

 

新版基本法增加了长期服务奖和传承机制，增强了队伍的归属感和留存率。长期服务津贴鼓励销售人员长期发展，而传承机制则确保了团队的稳定和持续发展。

 

三、新法介绍-品质管理

 

品质系数与销售利益、管理利益挂钩，奖惩并举，提升业务品质，鼓励品质先进的销售人员。

 

四、新法介绍-总结亮点

 

新版基本法的亮点在于：

 

考核基本规定： 明确了考核起始月和考核期，以及各职级的考核标准，使销售人员能够清晰地了解自己的目标和要求。

 

主管的职责： 早夕会管理、现场实做等，确保团队的日常运作和活动量管理。

 

基本法三板斧： 包括3个致富模型、2个项目政策和1个规划能力，帮助销售人员构建清晰的职业发展路径。

 

网格员计划： 培养新人，提供长达6个月的支持，帮助他们快速成长。

 

五、财富模型

 

新版基本法提供了多种财富模型，包括3个1000C、3个2500C、3个5000C等，以及特别模型：基本法标准区组，帮助销售人员根据自身情况选择合适的发展路径。

 

六、项目政策

 

新版基本法还包括了多个项目政策，如网格员计划、经理人计划等，为销售人员提供了丰富的发展机会和资源支持。

 

七、规划能力

 

新版基本法强调了规划能力的重要性，鼓励销售人员制定经营计划和工作计划，以实现长期的职业发展。

 

总结来说，2024新版基本法为利安的营销团队提供了全新的发展机遇。通过高销售、高续期、高津贴、高直辖、高管理的5G版基本法，以及长期服务奖、传承机制、品质管理等措施，新版基本法旨在激发团队活力，提升业绩，实现团队和个人的双重增长。同时，通过明确的考核标准、主管职责、致富模型、项目政策和规划能力，新版基本法为销售人员提供了清晰的职业发展路径和支持，帮助他们在滚滚历史洪流中抓住千载难逢的机遇，实现职级和收入的提升。