爆增绝唱

 

爆增启薪程

 

三次迭代 全员覆盖

 

在保险行业中，增员是推动业绩增长的关键因素之一。爆增1.0、爆增2.0到爆增3.0，我们的策略不断迭代，实现了从直辖到所辖，从主管到非主管的全员覆盖。爆增不仅仅是一个方案，它是收入的发动机，是爆启基本法“T”账户的钥匙，更是晋升的助推器。

 

爆增五大收益

 

直增有效：每增加一名有效成员，即可获得1000元/人。

月月有效：每月增加的有效成员，可以带来1000元×N×12月的收益。

直增泰星：每增加一名泰星成员，可以获得3000元/人的奖励。

直辖收益：除了每月500元的固定收益，每增加一名有效成员还可以获得2000元xN的额外收益。

所辖收益：所辖成员的增加，也可以带来2000元xN的收益。

全系统爆增发放3.3亿，累计受益3.2万人。公司重磅投入，全员皆是爆增受益者。爆增不仅为个人带来收益，也为团队和公司的整体发展提供了动力。

 

爆增富豪TOP10

 

在爆增活动中，表现突出的个人和团队获得了丰厚的回报。数据显示，有的个人爆增津贴已突破70万。这些成绩的取得，得益于公司的政策支持和个人的努力。

 

爆增为全系统带来收入的提升

 

爆增+基本法，收入翻倍。对于主管和经理来说，爆增是撬动收益的密钥。自己增，全员增；增有效，更要增泰星。以A类基本法为例，无论是主管还是经理，都可以通过爆增和基本法的结合，实现收入的大幅增长。

 

金融监管总局“三度发文”，“报行合一”要求不断细化。十月过后再无爆增，且行且珍惜。我们必须意识到，爆增的结束意味着收入的损失。因此，现在是行动起来的时候，全员增，增泰星，爆停季，抢收入。

 

做绩优组织，赢无限未来

 

有爆增，增2个泰星，可以带来3万的收益。而无爆增，增2个泰星，损失将达到3万。爆增有效奖、爆增泰星奖、基本法“T”账户的增才奖、增员奖、管理津贴等，都是我们收入的来源。通过爆增+基本法，收益可以达到7.2万。

 

对于主管来说，搭建标准组（1+3）泰星人力架构，有爆增的情况下，团队新增泰星3人，收益可以达到3.8万。而无爆增，损失将达到3.8万。爆增收益和基本法“T”账户的结合，可以使收益达到8万。

 

经理层面，搭建标准部（1+11）泰星人力架构，有爆增的情况下，团队新增泰星11人，收益可以达到7.2万。而无爆增，损失将达到7.2万。爆增收益和基本法“T”账户的结合，可以使收益达到18.2万。

 

如果现在不增，经理的损失将大于主管和非主管。因此，从现在开始，立即行动，全员增，增泰星，爆停季，抢收入。通过做绩优组织，我们才能赢得无限未来。

 

总结

 

爆增是一个全员受益的方案，它不仅能够带来直接的经济收益，还能够推动个人和团队的晋升，提升整个系统的收入水平。随着金融监管的不断细化，爆增政策终将结束，因此我们必须珍惜现在的机会，立即行动起来，通过增员和优化团队结构，实现收入的最大化。只有这样，我们才能在竞争激烈的市场中占据优势，赢得未来。