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2024泰康人寿10月新增利益基本法增员意愿21页.pptx

  • 更新时间:2024-10-12
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爆增绝唱

 

爆增启薪程

 

三次迭代 全员覆盖

 

在保险行业中,增员是推动业绩增长的关键因素之一。爆增1.0、爆增2.0到爆增3.0,我们的策略不断迭代,实现了从直辖到所辖,从主管到非主管的全员覆盖。爆增不仅仅是一个方案,它是收入的发动机,是爆启基本法“T”账户的钥匙,更是晋升的助推器。

 

爆增五大收益

 

直增有效:每增加一名有效成员,即可获得1000/人。

月月有效:每月增加的有效成员,可以带来1000元×N×12月的收益。

直增泰星:每增加一名泰星成员,可以获得3000/人的奖励。

直辖收益:除了每月500元的固定收益,每增加一名有效成员还可以获得2000xN的额外收益。

所辖收益:所辖成员的增加,也可以带来2000xN的收益。

全系统爆增发放3.3亿,累计受益3.2万人。公司重磅投入,全员皆是爆增受益者。爆增不仅为个人带来收益,也为团队和公司的整体发展提供了动力。

 

爆增富豪TOP10

 

在爆增活动中,表现突出的个人和团队获得了丰厚的回报。数据显示,有的个人爆增津贴已突破70万。这些成绩的取得,得益于公司的政策支持和个人的努力。

 

爆增为全系统带来收入的提升

 

爆增+基本法,收入翻倍。对于主管和经理来说,爆增是撬动收益的密钥。自己增,全员增;增有效,更要增泰星。以A类基本法为例,无论是主管还是经理,都可以通过爆增和基本法的结合,实现收入的大幅增长。

 

金融监管总局“三度发文”,“报行合一”要求不断细化。十月过后再无爆增,且行且珍惜。我们必须意识到,爆增的结束意味着收入的损失。因此,现在是行动起来的时候,全员增,增泰星,爆停季,抢收入。

 

做绩优组织,赢无限未来

 

有爆增,增2个泰星,可以带来3万的收益。而无爆增,增2个泰星,损失将达到3万。爆增有效奖、爆增泰星奖、基本法“T”账户的增才奖、增员奖、管理津贴等,都是我们收入的来源。通过爆增+基本法,收益可以达到7.2万。

 

对于主管来说,搭建标准组(1+3)泰星人力架构,有爆增的情况下,团队新增泰星3人,收益可以达到3.8万。而无爆增,损失将达到3.8万。爆增收益和基本法“T”账户的结合,可以使收益达到8万。

 

经理层面,搭建标准部(1+11)泰星人力架构,有爆增的情况下,团队新增泰星11人,收益可以达到7.2万。而无爆增,损失将达到7.2万。爆增收益和基本法“T”账户的结合,可以使收益达到18.2万。

 

如果现在不增,经理的损失将大于主管和非主管。因此,从现在开始,立即行动,全员增,增泰星,爆停季,抢收入。通过做绩优组织,我们才能赢得无限未来。

 

总结

 

爆增是一个全员受益的方案,它不仅能够带来直接的经济收益,还能够推动个人和团队的晋升,提升整个系统的收入水平。随着金融监管的不断细化,爆增政策终将结束,因此我们必须珍惜现在的机会,立即行动起来,通过增员和优化团队结构,实现收入的最大化。只有这样,我们才能在竞争激烈的市场中占据优势,赢得未来。

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