四季度星光计划座谈会

 

目录

 

知己知彼

政策支持

交流研讨

【会议背景】看市场（1/5）：延迟退休方案正式发布，养老愈加成为全社会共同关注的话题。随着人口老龄化的加剧，养老问题已经成为社会关注的焦点。延迟退休方案的发布，进一步凸显了养老规划的重要性。

 

【会议背景】看市场（2/5）：高净值人群的资产配置中，保险配置占比越来越高，82%的人选择用保险来传承财富。根据《2023中国私人财富报告》，保险已经成为高净值人群资产配置中的重要组成部分，这表明保险在财富传承中的作用日益受到重视。

 

【会议背景】看市场（3/5）：金融行业平均收入和增长速度均位居前列，行业前景积极向好。金融业人均收入在各行业门类中位居第2位，仅次于信息传输和技术服务（IT）行业，同时23年较22年收入增速位列第一。这一数据来源国家统计局，显示了金融行业的发展潜力。

 

【会议背景】看市场（4/5）：银行面临大量减员潮，保险业作为为国家大力扶持行业，仍维持坚挺状态。在金融行业中，保险业因其稳定性和国家政策的支持，仍然保持着良好的发展势头。

 

【会议背景】看市场（5/5）：xx寿险市场自23年7月开始人力呈上升趋势，24年逐步趋于稳定，寿险市场人力拐点已经到来。这一趋势表明寿险市场的发展潜力和人力资源的增长，为行业的发展提供了有力的支持。

 

【会议背景】看机遇（1/3）：过去5年主任收入翻番，24年有望突破50万；下一个5年主任收入值得期待！这一数据显示了主任职位的收入增长潜力，为在职主任和有志于晋升的业务人员提供了巨大的激励。

 

【会议背景】看机遇（2/3）：高质发展是势在必行的转型方向，将“高质量组织发展”长久作为xx寿险“第一议题”。这一战略方向强调了高质量发展的重要性，为公司的未来发展指明了方向。

 

【会议背景】看机遇（3/3）：公司推出五星晋升体系，四季度二星-五星亮星报备224人，其中二星49人，三星151人、四星12人，五星12人。这一晋升体系的推出，为员工提供了明确的职业发展路径，激发了员工的积极性和创造力。

 

践行“第一议题”—三条核心晋升路线（三星/四星主任）：

 

晋升主任：个人业绩和团队业绩并重，提供了多元化的晋升通道。

高质组区发展津贴：为高等级路线晋升主任提供了额外的激励。

高质晋升奖：对于首次晋升高等级主任的业务人员给予一次性奖励。

育成人晋升奖：提高了育成奖的比例，鼓励更多的业务人员投身于组织发展。

划重点

 

五星晋升，星光闪耀！

你认为高质晋升好在哪？

你的四季度晋升差距，为达成晋升目标，接下来准备做哪几件事？

你有什么需求和建议

研讨议题

 

交流研讨：通过交流研讨，分享晋升经验和策略，共同探讨如何更好地实现晋升目标。

知己知彼：了解市场动态和公司政策，明确自身的优势和不足，制定合适的发展计划。

政策支持：利用公司提供的政策支持和资源，为晋升之路提供有力的保障。

总结

四季度星光计划座谈会旨在通过分析市场背景、探讨晋升机遇、分享晋升经验，激发员工的积极性，为公司的高质量发展提供人才支持。通过五星晋升体系的实施，公司为员工提供了清晰的职业发展路径和丰厚的奖励机制，鼓励员工不断提升自身能力，实现个人价值和公司发展的双赢。