优增线技术训练

找什么样的人

年龄：30-50岁

 

生活压力大，挣钱欲望高

事业不稳定，人脉资源广

50岁即将退休有能力有资源

学历：大专以上的学历优先

 

国家政策分级考试的要求

金融行业需要一定的知识

需要一定的学习力

未来服务客户更专业

既往收入：8万+

 

强烈的野心和发财欲望

良好的心态和积极的态度

良好的事业心和工作热情

广泛的人脉和优质的社交圈

自律和坚持

勇于冒险和承担责任

职业脸谱

 

小型企业主

会计师、教师、律师

其他行业销售人员

企事业中层

全职太太

跑团、车友会、骑行团

优质老客户

健身（美容店）老板教练及会员

中高U渠道

 

各种家长群

各种商会

各种高端消费场所

客户群

各种俱乐部

向上社交

 

参加高端活动

提升个人品牌

建立专业网络

利用社交媒体

提供价值

培养共同兴趣

维护良好关系

推荐和引荐

展现真诚和专业

持续学习和成长

说什么样的话

重点职业痛点及优增金句

 

小企业主：疫情影响、资金压力、市场竞争、政策适应、经营风险、人力资源挑战、技术更新、时间管理、供应链问题、心理压力

全职太太：个人成长停滞、社会脱节、经济依赖、缺乏自我空间、职业发展限制

房地产销售：政策波动、复购率低、团队归属感、佣金结算问题、资源获取、晋升空间有限

做什么样的事

态U选优增逻辑

 

明确自己目标

参加相关活动和聚会

提升自己的知识和技能

秉持诚信和正直

建立良好人际关系

招募流程

 

选才流程

潜质比硬件更重要更持续

了解候选人也让TA了解行业并消除异议

职业测评

三轮面试

Offer

开启事业

甄选环节

 

职业测评报告使用导图

个人反馈报告

面试评估报告

结什么样的果

态U选——招募留存体系

 

软性活动：开源

招募面谈：唤起职业需求

职业测评：甄选合适人才

建立人才库

 

启发式列缘故名单

手动加入到态U选人才库中

“态U选”招募系统

 

筛选招募对象

新建人才库

1v1唤醒

职业测评

一面

二面

三面/审核

发放Offer

新人训练

现场演练

 

熟读

熟练掌握面谈逻辑，重点、要点

小组接龙

角色扮演