这是一份保险公司的职涯发展手册，针对B类营销篇，介绍了大健康事业合伙人的激励计划和收入体系。以下是对手册内容的精简概述：

 

大健康事业合伙人：

- 提供18个月的创业津贴，最高可达18万。

- 晋升路径透明，自主发展路径选择。

- 福利保障包括泰康专属“公积金”，社保补贴，身故意外医疗等。

收入构成：

- 总收入包括首/续佣、基本法附加佣金和方案收入。

- 基本法附加佣金分为个人销售利益（A账户）、直辖组织利益（T账户）和所辖组织利益（M账户）。

 

职级和津贴：

- 从见习业务代表（TA）至业务总监（AD/HD）的各个职级都有相应的津贴和奖金。

- 包括新人责任津贴、英才/优才津贴、个人销售奖金、职业化奖金等。

晋升条件：

- 每个职级的晋升条件包括个人累计FYC、新契约件数、增员人数等。

福利计划：

- 提供疾病身故保险、住院医疗保险、公积金、长期服务奖等。

招募和培训：

- 手册强调了招募的重要性，并提供了招募操作流程和培训支持。

注意事项：

- 对于解约的代理人，保险和公积金的处理方式。

特别给付项目：

- 包括保险责任及保额、公积金、长期服务奖和绩优代理人慰问金。

 

这份手册为保险代理人提供了一个全面的职涯发展蓝图，包括收入、晋升、培训和福利等方面的详细信息。通过这些计划，代理人可以规划自己的职业发展路径，并了解如何通过努力实现更高的收入和职位。