出勤的重要性在任何行业和领域都是不言而喻的，特别是在需要团队协作和个人持续成长的寿险营销行业。本文将探讨出勤的难点、重要性以及如何提高出勤率，并通过彭于晏的成功故事来激励大家。

 

出勤为何如此“难”

出勤难，难在改变和自律。许多人因为时间、距离、家庭责任等原因无法坚持出勤。但真正的痛点在于认知误区、目标模糊、团队粘合度差以及收获感低。

 

出勤为何如此重要

出勤是追梦的基石，是成功的关键。从彭于晏的故事中我们可以看到，即使面临种种困难，他也没有停下脚步，而是通过自我反思和重拾信心，坚定目标，严于律己，用心饰演每个角色。这种精神同样适用于我们的工作和出勤。

 

我们该如何做？

作为内勤

关注差勤指标，丰富早会内容，提升出勤兴趣。

让员工首先学到东西，其次受到关注，再次得到成长。

作为主管

会自主经营，建立自己的团队文化。

组织研讨面谈，统一出勤思想，明确出勤管理制度，严格执行。

团队辅导，让属员来了有收获。

作为属员

简单：心思不要太复杂，投机取巧无用。

相信：出勤是赢取收入与成长的基础。

听话：遵守团队制定的出勤制度。

照做：持续出勤，积极参与早、夕会，培训等。

作为新人

改变认知：深思出勤对寿险从业的重要性。

培养习惯：每一次出勤都是学习成长的机会。

结论

寿险营销不是百米冲刺，而是一场马拉松，比的是耐力。没有出勤，就没有持续发展和经营的动力。出勤不仅是个人职责的体现，也是团队文化和凝聚力的反映。通过提高出勤率，我们可以为自己和团队创造更多的成长和成功机会。