新法薪华章 晋升赢未来

 

一、基本法概述

基本法是保险公司生产关系的基础制度，明确了关系定义、职级赋予和佣金发放等关键问题。新法旨在解决员工招聘、留存、晋升和管理等其他问题，是公司席面上的"硬菜"。

 

二、新法特点

 

持续绩优的基本法

安全感的基本法

晋升的基本法

长期主义的基本法

三、新人发展与绩优

新法为新人提供了稳定的收入结构和发展路径，通过不同档次的月度FYC，新人可以享受不同金额的提成，同时，参会率的系数也影响着新人的收益。

 

四、绩优与卓越

绩优是成长的起点，卓越是目标，IDA是追求的高峰。新法通过季度FYC的不同档次，为绩优人员提供了不同比率的分红，同时，个人继续率的高低也会影响分红的调节系数。

 

五、持续绩优与卓越会员津贴

新法为持续绩优的成员提供了月度津贴，卓越会员的津贴可翻2倍，最高每年可达2.52万元。此外，IDA专享津贴为顶尖绩优者提供了额外的奖励。

 

六、安全感与晋升

新法给予员工安全感，通过自由选择的双规晋升路径，员工可以根据自己的职业规划选择团队发展或行销发展路线。

 

七、职级晋升与奖励

新法为不同职级的晋升提供了明确的条件和奖励，包括客户经理、高级客户经理、资深客户经理等，以及对应的晋升礼金和发展礼金。

 

八、主管职级专属津贴

新法为主管职级提供了专属津贴，根据职级不同，津贴金额也有所区别，同时，部组参会率的系数也会影响津贴的发放。

 

九、长期服务与储蓄

新法鼓励员工长期服务，根据保单经过的不同年度，公司提供了不同比例的奖金率，以此作为员工长期服务的储蓄。

 

十、基本法的投入

公司通过基本法进行了最大的投入，以打造最佳的制度，给予员工最美的未来。

 

结语

新法不仅是一份制度，更是一份承诺，它为员工提供了持续绩优的保障，为晋升提供了明确的路径，为长期服务提供了储蓄，为公司和员工共同的未来描绘了美好的蓝图。